Jos tieto on valta, niin valtioille ja yksityisille yrityksille nyt saatavilla olevat valtavat tietomäärät edustavat sellaista valtaa, joka ei ole koskaan aiemmin ollut olemassa. Kun yrityksellä on käytettävissään henkilökohtaisia tietoja asiakkaasta tai työntekijästä, velvollisuus käyttää näitä tietoja eettisesti edellyttää huolellista harkintaa.
Tietojen käyttö
Aiemmin uusia työntekijöitä harkitsevilla yrityksillä oli mahdollisuus saada suhteellisen vähän tietoa, kuten viittauksia aiemmista työnantajista. Nyt monet yritykset suorittavat myös rikollisen taustan tarkistuksen tai luottotarkastuksen olettaen, että työntekijä, jolla on ennätys huonosta päätöksenteosta yhdellä elämänalueella, ei ole riskin arvoinen. Tämä oletus voi olla totta. Henkilöllä, jolla on monia erinomaisia piirteitä, voi olla huono luotto lääketieteen laskun tai rikosrekisterin takia, koska se on yksi huono päätös. Tämäntyyppisiin tietoihin perustuva yritys voi jäädä huomiotta erinomaiselle ehdokkaalle ja mahdollisesti jopa joutua vaikeuksiin Equal Employment Opportunity Commissionin kanssa, jos käytäntö vähentää vähemmistöjen palkkaamista.
$config[code] not foundTyöntekijöiden yksityisyys
Monet yritykset valvovat työntekijöiden tietokoneiden käyttöä ja jotkut valvovat myös sosiaalista mediaa, jotta he voivat nähdä, mitä työntekijät sanovat ja tekevät omalla ajallaan. Jos tietotekniikkapäällikkö havaitsee työntekijän toiminnan, jota yhtiö ei hyväksyisi, se voisi maksaa työntekijälle työn tai myynninedistämisen. Vaikka useimmat ihmiset olisivat samaa mieltä siitä, että työntekijöiden ei pitäisi olla surffailemassa Internetiä tai tutustua sopimattomiin verkkosivustoihin yrityksen aikaa, monet ajattelevat myös, että työntekijän käyttäytyminen työn ulkopuolella ei ole työnantajan liiketoimintaa, ellei se ole erityisen kiusallista. Jos sosiaalisen median seuranta IT-päällikkö huomaa, että työntekijällä on äärimmäisiä poliittisia näkemyksiä tai epäterveellistä käyttäytymistä, kuten juotavaa juomista, hänen olisi päätettävä, herättääkö se kysymyksen johdon kanssa tai käsittele sitä työntekijän henkilökohtaisena liiketoimintana.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingLääketieteelliset tiedot
Aikaisemmin lääketieteen etiikka perustui suurelta osin Hippokratin valaan, periaatteeseen, joka ei tee mitään haittaa. Terveystietojen luottamuksellisuuden aiheuttamat huolenaiheet ovat johtaneet merkittävään muutokseen, sillä lääketieteen etiikka antaa nyt enemmän painoa autonomian tai itsemääräämisoikeuden periaatteelle. Esimerkiksi terveydenhuollon organisaatiossa voi olla tietoja, jotka osoittavat, että potilaalla on tarttuva ja mahdollisesti kuolemaan johtava sairaus, mutta ei ehkä saa jakaa näitä tietoja ilman potilaan lupaa. Työnantaja voi tietää, että työntekijällä on sairaus, mutta hän ei voi jakaa tätä tietoa työntekijän työtovereiden kanssa edes pyytää heitä ymmärtämään tai tukemaan. Tämän aiheen eettiset ohjeet ovat yleensä selkeitä ja kattavia, mutta lääketieteellisiin tietoihin pääsevät ammattilaiset voivat silti kohdata henkilökohtaisia ongelmia, kun luottamuksellisuutta koskevat säännöt kieltävät ne jakamasta tietoja.
Massavalvonta ja sensuuri
Massavalvonnasta ja sensuurista tulee yritysten eettisiä kysymyksiä, kun heitä pyydetään tekemään yhteistyötä viranomaisten kanssa, jotka haluavat kerätä tai rajoittaa tietoja. Esimerkiksi Google jakoi hakuehtojen luetteloita, jotka voisivat käynnistää asiakkaidensa hakutulosten sensuurin Kiinassa vuoden 2012 artikkelissa "Ethics Newsline". Jos valtion virasto ottaa yhteyttä yritykseen ja pyytää asiakastietueitaan tai työntekijätietojaan ilman optio-oikeutta, yritys joutuu vaikean valinnan mukaan vaarantamaan asiakkaan tai työntekijän yksityisyyden tekemällä yhteistyötä tai kohdistamalla lisäpaineita kieltäytymästä yhteistyöstä.
