Työntekijän itsearviointilomakkeen täyttäminen näyttää olevan pelottava tehtävä, mutta sen ei pitäisi olla. Parhaimmissa olosuhteissa työnantaja on antanut sinulle lomakkeen vähintään muutama päivä ennen kuin arviointisi on suunniteltu antamaan sinulle aikaa pohtia käsillä olevia kysymyksiä ja antaa rehellisiä ja kohtuullisia vastauksia. Vaikka se annettaisiin sinulle arviointisi päivänä, on olemassa muutamia tapoja varmistaa, että itsearviointi on yhtä hyödyllinen kuin se oli tarkoitus.
$config[code] not foundSelvitä työnantajan tavoitteet. Jos et ole saanut ohjeita lomakkeella, siirry työnantajan, johtajan tai henkilöstöjohtajan puoleen saadaksesi paremman käsityksen siitä, mitä sinun pitäisi tehdä. Sinun pitäisi tietää, milloin eräpäivä on ja kuka on läsnä arvioinnin aikana. Sinun pitäisi myös kysyä, onko lomake tarkoitettu silmäsi vain harjoitukseksi vai käytetäänkö sitä arvioinnin aikana.
Ymmärrä luokitusasteikko. Jos et ole varma siitä, mitä "10" tai "tyydyttävä" todella tarkoittaa, saat määritelmän pomostasi, joten luokituksesi ovat tarkkoja.
Arvostele itsesi kohtuullisesti. Ei ole järkevää, että annat itsellesi kaikki "erinomaiset" tai "10" arviot. Mutta sinun ei myöskään pitäisi laskea itseäsi saavutuksistasi ja kykyistänne. Jos olet epävarma luokituksistasi, ota B-keskiarvo.
Vastaa laadullisiin kysymyksiin, kuten "Mitkä ovat vahvuutesi ja heikkoutesi?" Rehellisesti sanottuna tarvitset apua työtovereiltasi. Arviointisi ei ole haastattelu, eikä negatiivisia kysymyksiä ole tarpeen esittää positiivisesti. Jos kamppailet esimerkiksi äskettäin asennetun ohjelmiston kanssa, ole etukäteen siitä, jotta johtajasi voivat auttaa sinua oppimaan käyttämään sitä.
Anna itsellesi aikaa. Kysy esimieheltäsi, millainen on maksettu aika, jota voit käyttää arvioinnissa. Vaikka sinulla ei ole minkäänlaista tai riittävää maksuaikaa, ota tilaisuutesi osoittamaan, että arvostat työnantajasi, vaikka tämä tarkoittaa lomakkeen ottamista kotiin.
Kirjoita muistiinpanoja. Jos lomakkeesi ei anna tilaa selittää itseäsi, ota erilliset huomautukset selittääksesi, miksi annoitte itsellesi arviot, jotka olet tehnyt, ja tuoda ne arviointikokoukseen.
Katsokaa muotoa eri näkökulmasta. Sen sijaan, että näkisit lomakkeen keinona kritisoida itseäsi, ymmärrä, että työntekijän itsearvioinnit ovat todellakin tapoja, joilla päällikkö voi nähdä, tekeekö hän työnsä. Se on myös hyvä mahdollisuus kysyä tarvitsemasi työkalut, kuten lisäkoulutus tai tehokkaampi työtila.
