Syyt työllisyyshistorian tarkistamiseen
Kun haet työtä, sinun on annettava (minimaalisesti) muiden yhtiöiden nimet, joita olet työskennellyt aiemmin, mitä teit siellä ja työn päivämäärät. Joskus näitä tietoja pyydetään hakemuksesta; muina aikoina se toimitetaan mahdolliselle työnantajalle ansioluettelosi. Hakijan ilmoitetun työhistorian pätevyyden varmistaminen vahvistaa, onko hakijalla tarvittava kokemus ja testataan hakijan rehellisyyttä. Kummankaan asiakirjan asettaminen takaa, että et saa haastattelua, paljon vähemmän työtä.
$config[code] not foundTarkistaminen viittausten kautta
Useimmissa sovelluksissa on osa, jossa hakijan on esitettävä ammatillisten viittausten nimet ja yhteystiedot, mukaan lukien yritys, jota he työskentelevät nyt. Ennen kuin otat yhteyttä viittaukseen, etsi yritys verkossa, jonka hakija työskentelee tarkistaakseen, että yritys on olemassa, ja että puhelinnumero sovelluksessa näyttää siltä, että se menee kyseiselle yritykselle (sama aluekoodi ja luultavasti samat kolme ensimmäistä numeroa). Jos käy ilmi, että viittaus ei toimi hakemuksessa mainitulle yritykselle, kysy kyseisen yrityksen henkilöstöosastolta, onko kyseinen henkilö koskaan työskennellyt yrityksen palveluksessa, ja jos olet sen yhteydessä, jos hakija on myös. Siirry valtiosihteerin verkkosivustoon, jos haluat nähdä, onko yritys irtautunut liiketoiminnasta. Voit selvittää, onko yritys koskaan ollut, ja päivämäärät, jolloin se oli käytössä.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTarkista puhelimitse, sähköpostitse tai faksilla
Toinen tapa tarkistaa jonkun työhistoria on soittaa, lähettää sähköpostitse tai faksata aiemman työnantajan henkilöstöosasto. Joskus sinun tarvitsee vain sanoa, että tarkistat hakijan työhistoriaa ja annat henkilöstöosastolle hakijan nimen, ilmoitetut työpäivät ja työnimikkeen. Ne voivat sitten vahvistaa tai kieltää, että tiedot ovat oikein. Muina aikoina yritykset pyytävät sinua täyttämään laillisen lomakkeen ja lähettämään faksin tai lähettämään sähköpostitse täytetyn lomakkeen henkilöstö- tai palkkaosastolle, joka tarkistaa tai kieltää hakijan antamat tiedot.
Kolmannen osapuolen palkkaaminen tarkastettavaksi
Näiden puhelujen tekeminen ja näiden lomakkeiden täyttäminen vie aikaa. Jotkut henkilöstöosastot, rekrytoijat ja johtajat ovat liian kiireisiä tekemään sen itse, joten he palkkaavat toisen yrityksen tarkistamaan hakijoidensa työhistoriaa ja raportoivat tuloksista. Nämä yritykset voivat tiedustella hakijan työnimikkeestä, toimikausista ja palkkasaatavista, hänen syistäsi lähteä ja kelpoisuus saada virkoja ja mahdolliset ongelmat, joita potentiaalisen työnantajan tulisi tietää. Kaikki yritykset eivät kuitenkaan halua tai kykene toimittamaan näitä tietoja. Huono kirjanpito ja suuri liikevaihto voivat tehdä niin vaikeaksi, eikä työnantajilla ole lain mukaan velvollisuutta luovuttaa tietoja.
