Työllisyysmaailmassa arvioidaan mahdollisten työntekijöiden persoonallisuutta, kykyjä ja / tai kykyjä. Persoonallisuusarvioinnit antavat käsityksen siitä, mitä arvot ja luonne ovat. Kykyarviointi mittaa päättelytaitojasi, ja kelpoisuusarviointi testaa tietosi. Vaikka on vaikea tietää, mitä arviointitestauksesta odottaa, on olemassa asioita, joita voit tehdä, jotta voit valmistautua ja saada voittopisteet.
$config[code] not foundAce arviointitesti
Tiedä, mitä organisaatiossa on kyse, ja ymmärrä hyvä asema tilanteesta, johon haluat palkata. Muista, että yrityksen antaman arvioinnin tarkoituksena on nähdä, kuka on hyvässä kunnossa; arviointikysymykset keskittyvät siihen.
Yritä selvittää, mitä arviointitestiä käytetään. Jos voit saada nämä tiedot, voit tehdä tutkimuksia siitä, miten yritykset käyttävät arviointituloksia ja miksi ne voivat olla tärkeitä. Tämä tutkimus voi antaa sinulle paremman käsityksen siitä, mitä yritys voi etsiä mahdollisista työntekijöistä.
Ota harjoitustesti. Jos tiedät, millaista arviointia hakijoille annetaan, on mahdollista, että voit löytää harjoitustestin verkossa tai kirjastossa paikallisessa kirjastossasi. Eikö käytännön koe saa kaikki "oikeat" vastaukset, vaan nähdä, miten saatat saada pisteet. Jos arvioosi viittaa siihen, että sinulla on ominaisuuksia, jotka ovat vastakohtia sille, mitä yritys saattaa etsiä, tämä voi olla merkki siitä, että haettava työ ei ehkä ole oikea sinulle. Muista myös, että et tiedä, mitä potentiaalinen työnantaja etsii arvioinnissa eikä tiedä, kuinka paljon tulossi heijastaa kykysi palkata.
Ole valmis henkilökohtaisiin arviointeihin. Kaikki arvioinnit eivät ole paperimuodossa; jotkut ovat tehneet joukon muita ehdokkaita, jotta voit nähdä, miten suhtaudutte toisiinsa. Jotkut arvioinnit tulevat henkilöön, joka esittää kysymyksiä, joihin sinun on vastattava, tai jopa vaatia, että annat esityksen paneelille. Voit valmistautua näihin ajattelemalla vastauksia mahdollisiin haastattelukysymyksiin ja harjoitellessasi sitä, mitä sanot puheessa tai esityksessä.
Tutkimus kelpoisuuskokeet. Jotkin kentät edellyttävät, että tiedät vakiotiedot, joita pidetään perustavanlaatuisina. Hätätilanteissa vastaavien, poliisiviranomaisten ja lääketieteen alan toimijoiden on todennäköisemmin otettava ennen työllistymistä kelpoisuuskoe kuin muut. On olemassa useita työkirjoja ja opinto-oppaita, joiden avulla henkilö voi valmistautua näihin arviointeihin etukäteen.
Ole oma itsesi. Jos teet arvion hyvin, koska vastasitte kysymyksiin rehellisesti, huomaat, että nautit roolistasi yrityksen kanssa. Kun ihmiset vastaavat arviointiin, kysyy, miten he ajattelevat, että työnantajat haluavat kuulla tai nähdä, ja he ovat palkattuina, joten he saattavat huomata, että he eivät ole yhtä tyytyväisiä tähän uravalintaan kuin he ajattelivat olevansa.
