Henkilöstöosasto, tai henkilöstö, käsittelee yrityksen kaikkia osa-alueita johdosta työntekijöihin, mukaan lukien väliaikaiset työntekijät. Jotta voisit työskennellä henkilöstöasioissa, sinun on voitava kommunikoida kaikkien työntekijöiden tasojen kanssa ja valvoa yrityksen politiikkaa. HR-kumppanit ovat mukana palkkaamisessa, työntekijöiden säilyttämisessä ja kurinalaisuudessa sekä ampumalla. Tämä edellyttää, että olet perehtynyt yrityspolitiikkaan ja paikallisiin työlainsäädäntöön. Haastattelemalla henkilöstöresursseja odottamalla kysymyksiä, jotka testittävät tiettyjä HR-tietoja.
$config[code] not foundKonfliktien käsittely
HR-yhteistyökumppaneiden on käsiteltävä kaikenlaisia ristiriitoja, joita voi syntyä yrityksessä. Yksi tärkeimmistä kysymyksistä, joita HR-kumppanien odotetaan tunnistavan ja korjaavan, ovat ne, jotka liittyvät yrityspolitiikkaan. HR-haastattelun aikana saatat kysyä, miten käsittelet työntekijää, joka rikkoo yrityspolitiikkaa. Kun vastaat tähän kysymykseen, harkitse konfliktinratkaisustrategioita. Pidä mielessä, että tässä tilanteessa on tärkeää, että tiedät ja pystyt kommunikoimaan yrityspolitiikkaan ja liittyvät työntekijään, miten se on rikki. On hauska kertoa haastattelijalle, että jos rikkominen ei kuulu kokemuksenne piiriin, voit siirtyä esimiehelle.
Viestintä työntekijöiden kanssa
Suuri osa inhimillisten voimavarojen yhteistyökumppanin tehtävistä on tunnistaa yrityksen politiikka ja pystyä vastaamaan työntekijöiden kysymyksiin nopeasti ja tarkasti. Haastattelija voi kysyä, miten voit yhdistää yrityksen käytännön työntekijän kanssa helposti ymmärrettävällä tavalla sen määrittämiseksi, miten hyvin kommunikoit työntekijöiden kanssa. Käytä esimerkkiä yrityksen politiikasta edellisestä työnantajalta vastaamaan tähän kysymykseen. Keskustele haastattelijan kautta jokaisen askeleen avulla, miten puhutte tai vastaatte yrityksen kysymykseen yrityksen politiikasta, mukaan lukien rikkomisen seuraukset.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTyöntekijöiden ongelmat
Kun työntekijöillä on ongelmia joko johdon tai muiden työntekijöiden kanssa, he etsivät usein HR-kumppanien neuvoja. Muita henkilöstösuhteita, joita HR-kumppanien odotetaan käsittelevän säännöllisesti, ovat palkkaaminen, haastattelu ja ampuminen. Jotta voit selvittää, miten käsittelet henkilöstöasioita HR-yhteistyökumppanina, haastattelija voi kysyä, mitä prosessi on työntekijöiden asioiden tunnistamiseksi ja käsittelemiseksi samalla, kun pysyt oikeudellisissa rajoissa ja yrityspolitiikan rajoituksissa. Esimerkki tällaisesta kysymyksestä olisi selittää, miten ilmoitat työntekijälle, että hänet on ampunut. Kun vastaat kysymykseen, varmista, että siihen, mitä rikkomuksia jouduttiin laukaisemaan, miten olet liittänyt tiedot työntekijälle ja miten käsittelitte mahdollisia lisäkysymyksiä.
Osastosuhteet
Toinen osa HR-yksikön työtä on käsitellä muita osastoja, mukaan lukien johtajat ja työntekijät. Henkilöstöosaston odotetaan kykenevän ottamaan tietoa yrityksen omistuksesta ja johtamisesta ja pystyvät yhdistämään tiedot osastopäälliköille ja työntekijöille helposti ymmärrettävällä tavalla. Jotta voisit arvioida, miten käsittelet tällaisia tilanteita, saatat kysyä HR-haastattelussa, miten olet yhteydessä muihin osastoihin. Kun vastaat tähän kysymykseen, selitä, miten suhtaudut osastopäälliköihin ja mitä prosessi on tietojen hankkimisesta yrityksen omistuksesta ja välittämisestä työntekijöille.
