Joillakin yrityksillä on vaikeaa löytää lahjakkaita asiakkaita, jotka sopivat erikoistuneisiin rooleihin, kun taas muilla yrityksillä on vaikeuksia täyttää kantoja yleensä. Henkilöstöneuvonantajat palkataan usein työnantajien ohjaamiseksi työntekijöiden löytämis- ja palkkaamisprosessin kautta. Nämä konsultit ovat erityisen hyödyllisiä uusille työnantajille ja muuttuville yrityksille.
Toimia
Henkilöstön konsultti auttaa työnantajia löytämään työntekijöitä. Tämän konsultin tulee viestiä työnantajan kanssa ja määrittää henkilöstön tarpeet. Konsultti auttaa työnantajia prosessissa, jossa he palkkivat lahjakkuutensa. Hän antaa työnantajalle neuvoja siitä, millaista lahjakkuutta yritys tarvitsee, mukaan lukien työntekijöiden osaamisen monipuolistaminen. Henkilöstökonsultilla on oltava myös työnantajan talousarvion tunne. Hän avustaa työnantajia mainostamassa työpaikkaa. Kun potentiaalista lahjakkuutta löytyy, henkilöstön konsultti auttaa nopeuttamaan vuokrausprosessia. Hän on asiantuntija, joka arvioi hakijoiden taitoja ja käyttäytymistä. Hän auttaa myös työnantajaa määrittämään uusien palkkojen palkka-alueen ja miten nämä työntekijät tulisi edistää, Genentechin mukaan. Henkilöstöneuvonantajilla voi olla uusia velvollisuuksia työskennellessään uusien työnantajien kanssa, kuten työntekijän palkkaamisen oikeudelliset seuraukset.
$config[code] not foundolosuhteet
Henkilöstöneuvonantajilta odotetaan jonkin verran matkoja, varsinkin kun heidän on osallistuttava työverkostoihin ja ammatillisiin konferensseihin. Nämä konsultit ovat usein tilapäisiä työntekijöitä, joiden vuoksi he tarvitsevat usein uutta työtä. Toiset saattavat kuitenkin nauttia joustavuudesta. He työskentelevät yleensä toimistoympäristöissä, työtilastokeskuksen mukaan.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingSkills
Henkilöstöneuvonantajilla on oltava hyvät ihmissuhdetaidot, koska heidän on toimittava hyvin sekä henkilöstöosaston että mahdollisen lahjakkuuden kanssa Genentechin mukaan. Heidän on oltava tietoisia liiketoiminnasta, jotta he ymmärtävät, mitä työnantajat tarvitsevat. Neuvottelutaidot ovat välttämättömiä, koska henkilöstöneuvonantajan on voitava saada parhaat työntekijät palkkoihin, joita työnantajat voivat varaa. Verbaalisia, kirjallisia ja esitystaidoja tarvitaan, jotta työnantajat voivat ymmärtää, mitä on tehtävä hyvän ehdokkaan löytämiseksi.
Näkymät
Vuosien 2008 ja 2018 välisenä aikana työvoimapalvelujen, kuten henkilöstöasiantuntijoiden, tarve kasvaa 19 prosenttia. Muutokset henkilöstöhallinnossa johtavat tähän tarpeeseen työtilastotoimiston mukaan. Online-työpaikkailmoitukset aiheuttavat kuitenkin tämän uran kasvavan nopeammin kuin se olisi.
Palkat
Työvoimapalvelun työntekijöiden tuntipalkat olivat keskimäärin 15 dollaria vuonna 2008, tilastokeskuksen mukaan. Tähän luokkaan kuuluvat palkatuimmat työntekijät ovat työllistämis-, rekrytointi- ja harjoitteluasiantuntijat, jotka saavat keskimäärin 20,52 dollarin tuntipalkan.
