Työssä oleville työntekijöille maksettava keskipalkka on työn sisäinen arvo organisaatiolle ja ulkoinen arvo markkinoilla. Keskimääräisen palkan laskeminen ei kuitenkaan ole yhtä yksinkertaista kuin luulisi. Laskettaessa keskipalkkaa lasketaan myös keskipalkka. Se voisi olla parempi tilasto käyttää, erityisesti pienempien näytekokojen osalta.
merkitys
Organisaation sisällä työpaikan keskipalkkaa voidaan käyttää jonkin verran ymmärrykseen työn suhteellisesta arvosta toisiin verrattuna. Palkatutkimuksissa keskimääräinen palkka on suunnilleen kilpailukykyinen palkkataso tai "meneillään oleva korko" markkinoilla. Kun palkkakysely raportoi yrityksen koon, toimialan, valtion ja kaupungin mukaan eriteltyjä tietoja, yhdellä työpaikalla voi olla useita satoja laskelmia keskipalkasta.
$config[code] not foundOsa-aikaiset työntekijät
Ennen kuin lasket työpaikan keskipalkan, sinun on päätettävä, miten käsittelet osa-aikaisia työntekijöitä. Jotkut organisaatiot jättävät osa-aikatyöntekijät pois keskiarvosta, koska heidän palkkansa määritetään eri kriteereillä kuin kokopäiväiset työntekijät. Jos lisäät osa-aikatyöntekijöitä keskimäärin, sinun täytyy ensin muuntaa osa-aikatyöntekijät vuosipalkkaan tai muuntaa kokopäiväiset työntekijät tuntihintaan. Jälkimmäisessä tilanteessa lasketaan keskimääräinen tuntihinta ja lasketaan tulos vuosittain.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingStandardityöviikkojen erot
Oletetaan, että yrityksellä on kaksi saman työn ohjaajaa, jotka kukin ansaitsevat 80 000 dollarin vuosipalkan. Ohjain A toimii jaossa, jossa on 40 tunnin viikko. Ohjain B toimii jaossa, jossa on 37,5 tunnin viikko. Ohjain B ansaitsee teknisesti enemmän kuin Controller A, koska hän työskentelee vähemmän tuntia. Todellisuudessa tavanomaisten työviikkojen ero saattaa olla merkityksetön, koska ne molemmat otetaan käyttöön 50 tuntia viikossa ja niitä ei makseta niiden käyttötuntien määrän perusteella. Jotta heijastaisivat tavanomaisten työviikkojen eron, muunnetaan molemmat palkat tuntihintaan; muuten keskimääräinen vuosipalkka.
Mediaani
Mediaani on yleensä parempi esitys kuin työn keskiarvo, koska se on vähemmän herkkä ääriarvoille kuin keskiarvo. Oletetaan esimerkiksi, että neljä työntekijää työpaikalla ansaitsee 34 000 dollaria, 35 000 dollaria, 36 000 dollaria ja 37 000 dollaria vuodessa. Viides työntekijä ansaitsee 54 000 dollaria vuodessa, koska hänet on palkittu tällä palkalla. Keskimäärin 39 200 dollarin palkka ei vastaa tarkasti työpaikan menoa, koska yhden vakiintuneen toimijan erittäin korkea palkka heikkenee. 36 000 dollarin mediaanipalkka on kuitenkin vähemmän vaikuttava.
