Monilla suurilla organisaatioilla on YourOfficeCoach.comin mukaan tehokas arviointimenettely, joka on hyvin muodollinen ja noudattaa tiukkaa aikataulua. Jos työskentelet sellaisen paikan parissa, on parempi, että valmistaudut suorittamaan tehokkuusarvioinnin oikein, eikä pyydä sitä. Jos kuitenkin työskentelet pienemmässä tai vähemmän virallisessa organisaatiossa, voit usein aloittaa, milloin johtajasi tarkistaa.
$config[code] not foundOsoita ensimmäisten kolmen kuukauden aikana, että olet juuri palkannut, että näytätte aloitteellisuuden ja "nousevan odotetulla tavalla", kuten Careers Coaching 360: n johtaja Sherri Thomas kertoo Hoovers.comin artikkelissa. Kysy, onko sinulla mentori tai jos sinulla on jotain, mitä voit lukea yrityksestä tai toimialasta, jotta voit saada nopeuden.
Suorita itsearviointi yrityksesi suorituskyvystä, jos olet ollut siellä jonkin aikaa. Arvioinnin pitäisi alkaa viikkoa ennen kuin aiotte kysyä suorituskykytarkistusta, kertoo Alexandra Levit, jonka kirjoittaja on "He eivät opeta yritystä Collegeissa" Hoovers.comin artikkelissa. Ajattele, mitä olette tehneet, mikä oli vaikuttavaa työn ja käytännön suhteen, kun sanot nämä saavutukset ääneen.
Kysy esimieheltäsi suorituskyvyn tarkistaminen 90 päivän kuluttua, jos olet uusi työntekijä. Henkilöstölle, joka on jo työskennellyt yhtiön palveluksessa, suorituskyvyn arvioinnit tehdään yleensä vuosittain. Kummassakin tapauksessa kerro johtajalle, että olet työskennellyt kovasti. Lista yksi asia, jota teit, esimerkkinä. Kysy sitten, voisiko sinulla olla tehokkuustarkistus varmistaaksesi, että olet oikeassa radassa.
Kirjaudu sisään johtajasi viikkoa ennen tarkistusta. Muistuta häntä tarkistuksesta ja varmista, että se on varattu.
Valmistele, mitä sanot katsauksen aikana. Sano kaikki tulokselliseen tapaan. Sen sijaan, että luet, mitä teet; kerro, mitä olet käyttänyt numeroita käyttämällä, jos mahdollista. Esimerkiksi, jos olisit vastuussa markkinointikampanjasta, jossa saat ihmiset ottamaan kotiin pääomalainan, sano vain, että sait kampanjan menemällä, kerro, mitä tulokset ovat tähän mennessä olleet, teidän ponnistelujenne perusteella.
Luo luettelo siitä, mitä haluat puhua tehokkuustarkastelusta etukäteen. Kysy esimieheltä, mitä hänen tavoitteensa ovat. Kysy myös edistämismahdollisuuksistasi.
Kärki
Sinulla on oltava selkeä käsitys siitä, mihin työtehtävät ovat suorituksen arvioinnin jälkeen ja joilla on selkeät tavoitteet ennen seuraavan tarkistuksen suorittamista.
Varoitus
Älä käännä tätä arvokasta aikaa chitchat-istuntoon. Sinun on pysyttävä radalla antamalla johtajalle tietää, mitä olet saavuttanut ja mitä odotetaan teiltä tulevaisuudessa.
