Kaksi vuosikymmentä on työntekijän pitkäaikainen toimikausi. 20-vuotisjuhlallisessa juhlissa tulisi tunnustaa työntekijän omistautuminen ja uskollisuus, mutta silti se on mukava ja miellyttävä tapahtuma kaikille. Suunnittele yrityskulttuurin kanssa sopusoinnussa oleva tapahtuma ja laita se pois lahjasta, joka tunnistaa työntekijän arvon organisaatiolle.
Pidä se henkilökohtaisena
Henkilökohtainen tunnustaminen on tärkeä osa kaikkia juhlia. Työntekijän työpäivän tulisi tunnistaa hänen osuutensa yhtiöstä ja hänen arvoaan osakkuusyhtiönä. Harkitse a työtovereiden allekirjoittama yksinkertainen kortti ja lahja, joka vastaa virka-ajan pituutta, kuten kaiverrettu kello, joka tunnistaa 20 vuotta organisaation kanssa. Lahjan pitäisi heijastaa työntekijän etuja ja olla myös pidätys, jota hän todella nauttii.
$config[code] not foundTee siitä työntekijä-Led
Työpäivän juhla onnistuu, kun työntekijät päättävät toiminnasta. Vapaaehtoisten sisäinen juhlavaliokunta voi päättää tapahtuman tyypistä ja hallita sen talousarviota. Valiokunta voi käsitellä juhlia työpäiviä, syntymäpäiviä ja työntekijöiden retkiä. Se voi päättää, pitäisikö 20-vuotisen työntekijän työpäivää olla avainasemassa, ja a yksinkertainen kakku ja lahja esittely toimistossa; virallinen lounas paikallisessa ravintolassa; tai vastaanoton jälkeen.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingKorosta yrityskulttuuria
Miten valitset 20-vuotispäivän, riippuu yrityksen koosta ja kulttuurista. Suurelle yritykselle, jolla on painike-kulttuuri, juhla voi sisältää a vanhempien työntekijöiden esittely ja puheenvuorot, jotka koskevat joitakin työntekijän saavutuksia ja panoksia viimeisten 20 vuoden aikana. Pieni yritys, jossa on enemmän vapaa-ajan kulttuuria, voi valita yksinkertainen yhteenveto työn jälkeen, yrityksen piknik tai retki pallopeliin.
Ilmoita Celebrantille
Työntekijät, jotka ovat viettäneet 20 vuotta yhdessä työpaikassa, saattavat ennakoida jonkin verran työpäivää, joten juhlia käsittelevän kollegan tai johtajan on esitettävä työntekijälle mahdollisuuksia toimiin, kun talousarvio on jo määritetty ja tietyt toiminnot on hyväksytty. Jotta yllätys säilyy, pidä työntekijä lahja salaisuus ja suunnitella jotain odottamatonta puolueelle, kuten vanhojen työn valokuvien jakaminen työntekijästä, josta hän ei ehkä tiedä.
