Taustatarkastusten käsittely voi tuntua uhkaavalta, onko tavoite parempien asuntolainojen ehtojen saavuttaminen, tai korkeamman palkkauksen omaava työ. Silti mikään ei tunne tuhoisampaa, kun lopputulos ei suju hyvin. Tilanne riippuu kuitenkin tilanteesta, jos taustan tarkistus on aiheuttanut ongelmia. Tietäen, miten taustainformaatiota voidaan käyttää, on ratkaiseva tekijä oikeuksien suojaamisessa, kun seuraat tuloksia.
$config[code] not foundTarkista itse
Lue, miten taustavalvonta vaikuttaa sinuun. Esimerkiksi työnantaja ei voi perustaa palkkaus-, ampuma- tai myynninedistämispäätöksiään konkurssipesän hakijoille Liz Pulliam Westonin mukaan. Samoin Equal Employment Opportunity Commission -säännöissä kielletään työnantajia käyttämästä rikosrekisteriä ainoana päätöksentekoon - elleivät ne voi mainita "liiketoiminnan tarpeellisuutta", kuten rikoksen luonne ja vakavuus tai työn tyyppi.
Vuokraa työllistävä seulontayhtiö, jos mahdollista, suorittamaan oman taustan tarkistus. Kustannus on 20 - 50 dollaria, riippuen haluamistasi tietueista ja kuinka monessa osavaltiossa Weston neuvoo. Katso "Tutkijat" puhelinluettelostasi tai tee Internet-haku. Kirjoita ne lauseet, kuten "työllisyysseulontayritykset".
Tutustu oikeudenmukaisen luottoilmoituslain mukaisiin oikeuksiisi, jos et vieläkään jää pois työstä. Privacy Rights Clearinghouse -sivuston (privacyrights.org) mukaan sinulla on oikeus kirjalliseen selitykseen syystä sekä kopio taustan tarkistuksesta ja ohjeet virheiden korjaamisesta, jotka saattavat vielä olla rajattu.
Selvitä kuka teki taustan tarkistuksen. Jos työnantaja palkkasi kolmannen osapuolen, Fair Credit Reporting Act -lain avulla voit kiistää niiden havainnot aivan kuten olisit tekemisissä luottotoimiston kanssa Privacy Rights Clearinghouse -järjestön mukaan. Nämä samat oikeudet eivät kuitenkaan sovellu, jos työnantaja teki oman taustan tarkistuksen. Tässä tapauksessa ota yhteys asianajajaan, jotta voit määrittää parhaat vaihtoehdot.
Riita-asiat
Tarkista julkiset tietueet paikallisessa oikeustaloissasi ja tarkista ne hylkäysilmoituksessa mainituista syistä, joita kutsutaan haitallisiksi toimiksi. Jos ennätys osoittautuu epätäydelliseksi tai virheelliseksi, kysy tuomioistuimelta, miten se voidaan korjata, Privacy Privacy Clearinghouse suosittelee.
Ota yhteyttä taustan tarkistusyritykseen, jos kohtaat virheellisiä tietoja. Yhtiöllä on 30 päivää aikaa vastata, ja viisi työpäivää ilmoittaakseen tuloksista, Privacy Rights Clearinghouse sanoo. Älä luota siihen, että yritys korjaa tietoja. Ongelman ratkaisemiseksi sinun on otettava yhteyttä epätarkkuuden lähteeseen. Tämä voi tapahtua useita kertoja riippuen siitä, kuinka monta virhettä sinulla on.
Kysy työllisyys- tai kuluttaja-asiamieheltä apua monimutkaisemmissa asioissa, kuten menettää nykyisen työn taustan tarkistuksessa tapahtuneen virheen vuoksi. Tarvitaan myös erikoistuneempaa apua, jos haluat nostaa kanteen virheellisistä tiedoista, jotka maksavat sinulle työpaikkaa. Asiaa koskevia neuvoja saat National Employment Lawyers Associationilta ja National Advocates Association of Consumer Advocatesilta.
Kärki
Älä odota korjattua raporttia tallentamaan näkymiäsi, kun olet poistanut työn, koska työnantaja ei ole sidottu tähän tietoon.
Varoitus
Älä koskaan valehtele työhistoriasta. Näiden tietojen tarkistaminen on tullut niin rutiiniksi useimmille työllistämisvalvontayrityksille, että prosessi on nyt automatisoitu.
Älä koskaan valehtele akateemisista valtakirjoista, myös siitä, missä olet kouluun käynyt, tai väittämästä olematonta college-tutkintoa. Tämä on toinen yksityiskohta, jonka tuleville työnantajille on helppo vahvistaa.
