Kaikki ovat alttiita sanomaan jotain, mitä he eivät tarkoita. Työpaikassa työntekijän tulisi kuitenkin ajatella kahdesti ennen tiettyjen lausuntojen tekemistä. Sanallinen eroaminen osoittaa, että olet tyytymätön työsi jollakin tavalla. Jos muutat mieltäsi eroamisesta, pomosi voisi nähdä sinut impulsiivisena tai hämäränä. Tilanne riippuen saatat kuitenkin pystyä poistamaan eroamisen ja pitämään työnne.
$config[code] not foundValtion ja yrityksen politiikat
Yhdysvalloissa työllisyys on pääasiassa tahtoa. Työnantaja voi irtisanoa työsi milloin tahansa ilman syytä, lukuun ottamatta laitonta syytä. Se, onko työnantajasi päättänyt hyväksyä eroamisen, riippuu suurelta osin yrityksen politiikasta. Esimerkiksi Arizonan osavaltion yliopisto ei salli työntekijän peruuttaa suullista eroamista, ellei esimies ja työntekijä hyväksy peruuttamista. Utahin hallintopalveluiden osasto sanoo, että työntekijät voivat peruuttaa suullisen eronsa erottua seuraavana päivänä. Jos vetäytyminen on suullinen, heillä on 24 tuntia siitä, kun he antoivat suullisen peruuttamisilmoituksen lähettääkseen kirjallisen peruutuksen. Jos erosi vihasta ja käytät loukkaavaa kieltä, työnantaja voi tarkastella suhdetta korjaamattomana ja hylätä sinut.
Päätöksen arviointi
Ennen kuin peruutat suullisen eroamisen, mieti huolellisesti asiaa ja uskotko, että se on pelastettavissa. Varmista, että haluat todella pysyä yrityksessä ennen peruuttamista. Pidä kiinni päätöksestänne, kun olet tehnyt sen, jotta vältytte kohtuuttomilta tai epäluotettavilta.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingKirjoittaminen
Kirjoittaessasi kirjeen, jolla peruutatte eronne, voit dokumentoida tarinasi puolen ja antaa työnantajalle todisteet eroamisesta ja vetäytymisestä. Kirjoita kirjaimessa sanallisen eron päivämäärä. Toista, mitä sanoitte, ja selitä, miksi sanoit sen. Esimerkiksi, jos olisit turhautunut, koska olit ylikuormitettu, sano niin. Ilmoittakaa, miten olisit voinut käsitellä tilannetta paremmin, kuten hälyttää esimiehesi ja antaa hänelle mahdollisuuden ratkaista ongelma. Jos käytit tulehduskieltä, selitä, miksi olet käyttänyt näitä sanoja - esimerkiksi toinen työntekijä kiusasi tai provosoi sinua. Riippumatta siitä, miksi olet eronnut, ota vastuu ja anteeksi virheestäsi. Sano, että arvostat kaikkea, mitä yritys on tehnyt sinulle ja että teet kovasti töitä korjataaksesi ja toistamatta virhettäsi.
Lähestymässä pomosi
Riippumatta siitä, kuinka hyvin kirjoitat kirjeen, mikään ei voita suoraa yhteyttä. Kysy pomostasi muutaman minuutin ajastaan keskustellakseen eroamisesta. Ole rehellinen, miksi erosi. Tämä on tilaisuutesi käsitellä tyytymättömyyttä työssäsi. Jos olisit hyvä työntekijä riippuen siitä, miten suullisesti erosi, pomosi voi antaa sinulle toisen mahdollisuuden. Pomosi on kuitenkin käytettävä oikeudenmukaisuutta, jotta muut työntekijät syyttävät häntä antamasta sinulle etuoikeutettua kohtelua. Anna pomollesi kirjain ja anteeksi anteeksi. Hyväksy kunnioittavasti, että pomosi päättäminen pitää asiaa korjaamattomana ja hylkää sinut.
