Jos olet kärsinyt työpaikalla aiheutuneesta loukkaantumisesta, työnantajan työntekijöiden comp kattavuus olisi hoidettava lääkärin laskusta. Lisäksi sinulla voi olla oikeus korvauksiin, jos menetät aikaa työstä. Monissa työtapauksissa liittovaltion perhe- ja lääketieteellisenloman lakia koskevat säännöt tulevat voimaan myös, jos loukkaantunut työntekijä on lomassa lääkärin hoitoon tai kuntoutukseen.
FMLA jätä säännöt
FMLA on liittovaltion laki, jossa vaaditaan työnantajia tarjoamaan 12 viikon loma työntekijöille hoitamaan lääkärin tai perheen hätätilanteessa; tämä koskee riippumatta siitä, johtuuko lääketieteellinen hätätilanne työtapaturmasta. Lainsäädäntöä sovelletaan vain 50 tai useamman työntekijän työnantajiin, ja se koskee vain työntekijöitä, jotka ovat olleet työnantajan palveluksessa vähintään 12 kuukautta. Lain mukaan lomaa voidaan pyytää "sairaudesta, loukkaantumisesta, vammaisuudesta tai fyysisestä tai psyykkisestä tilasta, johon liittyy joko sairaalahoitoa tai terveydenhuollon tarjoajan jatkuvaa hoitoa." Jos työntekijä kärsii vakavasta työpaikalla aiheutuneesta vahinkosta, esimerkiksi hän voisi pyytää FMLA-loman hoitoon ja kuntoutukseen.
$config[code] not foundTyöntekijöiden korvauslaki
Työntekijöiden korvaus on sairaus- tai vammautuneiden työntekijöiden saama sairausvakuutus ja menetetty etu. Työntekijöiden pakkoa säännellään valtiolla, ei liittovaltion, lakien ja vakuutussääntöjen perusteella. Työnantajat maksavat työntekijöiden korvausvakuutuksesta, jota useimmat valtiot vaativat, suojellakseen työntekijöitään lääketieteellisiä kustannuksia vastaan ja itseään työpaikkatapaturmia koskevilta korvausvaatimuksilta. Valtiolainsäädännössä edellytetään, että työnantajat myöntävät lomaa, jos työntekijän lääkäri valtuuttaa sen, ja estävät työnantajia ampumasta työntekijöitä työntekijöiden etuuksien saamiseksi.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingFMLA Jätä ilmoitus
Työnantajilla on oikeus pakottaa loukkaantuneet työntekijät laskemaan vapaa-ajan viive, jos työntekijä on toipumassa työtapaturmasta. Näin vähennettäisiin 12 viikon FMLA-lomaa, joka on saatavilla vuosittain pätevälle työntekijälle. Jos työnantaja vaatii, että työntekijä lähtee FMLA: sta, hänen on ilmoitettava siitä työntekijälle kirjallisesti. USA: n työministeriö antaa lomakkeen ilmoituksen WH-381, jonka kanssa työnantaja voi laillisesti ilmoittaa työntekijälle tästä toiminnasta.
Terveydenhuollon kattavuus ja muut edut
Päivä, jolloin FMLA lähtee, on päivä, jona työnantaja antaa kirjallisen ilmoituksen työntekijälle. Jos kirjallista ilmoitusta ei anneta, työnantaja ei voi periä takautuvasti jo otettua lomaa FMLA-12-viikon rajoissa. FMLA edellyttää, että työnantajat jatkavat terveydenhuollon kattavuutta FMLA-lomalla, vaikka työtapaturmissa työntekijöiden korvaus kattaisi lääketieteelliset ja korvausvähennykset. FMLA sallii myös työnantajien vaatia työntekijöitä käyttämään maksettua sairas- tai loma-aikaa palkattomassa lomassa - ellei loukkaantunut työntekijä myös nosta työntekijöiden korvauksia etuuksista, jotka aiheutuvat menetyksestä työstä.
