Ikään perustuva syrjintä vaikeuttaa usein ikääntyneiden ihmisten löytää ja pitää työpaikkoja. USA: n ikään perustuva syrjintä työllisyyslaissa vuonna 1967 (ADEA) tekee laittomaksi syrjiä 40-vuotiaita ja vanhempia amerikkalaisia palkkaamisen, ampumisen, lomautusten, ylennysten, palkkojen, tehtävien, etujen ja koulutuksen osalta. Ikään perustuvan syrjinnän ymmärtäminen voi auttaa sinua määrittämään, oletko uhri.
vuokraamalla
Työnantajat eivät voi todeta, että ikääntyneitä työntekijöitä ei palkata, kun he lähettävät työpaikkamainoksia. Ikärajat voidaan sisällyttää mainokseen vain, jos ikä on laillinen pätevyys, mikä on harvoin. Työnantajat eivät yleensä kysy ikään liittyviä kysymyksiä, vaan kysyvät vain, jos ehdokas on vähintään 18-vuotias. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) suosittelee, että ADEA ei kieltänyt työnantajan nimenomaisesti pyytämästä ehdokkaan ikää, mutta toteaa, että se tutkii tarkasti tällaiset pyynnöt varmistaakseen, että ne on tehty laillisiin tarkoituksiin.
$config[code] not foundTyöllisyysasiat
Työnantajat eivät saa rajoittaa työllistymis- ja etenemismahdollisuuksia asettamalla aseman ikärajan. Jotkut työnantajat yrittävät kiertää tämän vaatimuksen huomauttamalla, että asema on käytettävissä vain työntekijöille, joilla on tietty kokemus. Usein tällainen vaatimus ei sisällä ikääntyneitä ihmisiä, joilla on paljon enemmän kokemusta kuin halutaan. AARP toteaa, että politiikat tai käytännöt, jotka vaikuttavat merkittävästi ikääntyneisiin työntekijöihin, ovat lainvastaisia, ellei työnantaja todista, että käytännöt perustuvat muuhun kohtuulliseen tekijään kuin ikään. Työnantajat eivät myöskään saa lakkauttaa työntekijöitä iän vuoksi tai pakottaa heidät eläkkeelle.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplinghyötyjä
Työnantajat eivät voi laillisesti tarjota tiettyjä etuja nuoremmille työntekijöille eikä tarjota heille vanhempia työntekijöitä. Joissakin tapauksissa etuuksia voidaan laajentaa kaikkiin työntekijöihin, mutta vanhemmat työntekijät voivat saada pienempää etua nuorempiin työntekijöihin verrattuna. Koska henkivakuutusmaksut nousevat iän myötä, nuoremmat työntekijät voivat saada korkeamman yrityksen maksaman henkivakuutuksen kuin vanhemmat työntekijät. Tämä on laillista niin kauan kuin yritys käyttää samaa määrää ostovakuutukseen sekä vanhemmille että nuoremmille työntekijöille.
väittää
EEOC tutkii ikään perustuvaa syrjintää koskevia vaatimuksia, joissa on mukana vähintään 20 työntekijää. Jos yrityksessäsi on vähemmän kuin 20 työntekijää, voit ehkä esittää valituksen valtionhallinnollesi. Jokaisella valtiolla on omat rajoituksensa yrityksen koon suhteen käsitellessään syrjintäkanteita. Sinun on tehtävä valituksenne 180 päivän kuluessa tapahtumasta. Jos valtion virasto noudattaa ikään perustuvaa syrjintää koskevaa lainsäädäntöä, hakemuksen jättämisen määräaikaa pidennetään 300 päivään. Kun olet tehnyt valituksen EEOC: lle, se ottaa yhteyttä työnantajaan ja tutkii maksun. Jos EEOC uskoo, että valitus on perusteltu, se tekee työnantajan kanssa tilanteen korjaamiseksi.
