Työnantajat arvostelevat usein työnhakijoita kysymyksissä, joita he kysyvät haastatteluissa. Siksi on ratkaisevan tärkeää suunnitella kysymyksesi huolellisesti ja välttää kysyttämästä niitä, joita olisit voinut vastata omalla tutkimuksellasi. Kysy kysymyksiä loogisessa järjestyksessä sen sijaan, että ohittaisit, koska tämä osoittaa paremmin organisaation ja kognitiiviset taidot. Haastattelijoiden tulee esittää kysymyksiä, jotka auttavat heitä arvioimaan paremmin ehdokkaita ja määrittämään, kuka parhaiten sopii työpaikkoihin.
$config[code] not foundMikä on ihanteellinen työnhakija?
Asianmukainen johtokysymys on kysyä, mitä työnantaja uskoo olevan ihanteellinen työnhakija. Haastattelija voi kertoa, että hän etsii jotakuta, jolla on viiden vuoden markkinointikokemus ja MBA, jossa painotetaan voimakkaasti uusien tuotteiden esittelyä. Tämä kysymys toimii täydellisenä lähtökohtana taitojesi ja kokemuksenne myymiseen. Kun haastattelija luetteloi keskeiset pätevyydet, anna esimerkkejä hankkeista ja saavutuksista, jotka parhaiten osoittavat näitä piirteitä. (Katso viite 1)
Mitä kasvumahdollisuuksia on saatavilla?
On olemassa useita tapoja ilmaista "kasvumahdollisuuden" kysymys. Yksi on sanoa: "Mitkä ovat edistyksen mahdollisuudet?" Tämä kysymys osoittaa, että haluatte tulevia tarjouksia, mikä viittaa siihen, että olet kiinnostunut pitkästä urasta yrityksen kanssa. Työnantajat arvostavat sitoutuneita työntekijöitä, koska he tekevät merkittäviä investointeja palkkaessaan. "Kasvumahdollisuuksien" kysymys auttaa myös määrittämään, onko yritys sinulle sopiva. Jos haluat ylennyksiä ja yritys harvoin palkitsee niitä, työ ei välttämättä ole oikea.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingMitkä ovat päivittäiset velvollisuudet?
Kysy vähintään yksi kysymys päivittäisistä tehtävistä. Tämä antaa sinulle käsityksen tyypillisestä työpäivästä. Kysy nykyisistä hankkeista, kuten siitä, mitä olet mukana, teidän velvollisuutenne ja kenen kanssa työskentelet. Hankkeessa voi olla yhteydenotto toimittajiin, asiakastutkimusten aikatauluttaminen, tulosten analysointi ja raportin kirjoittaminen. Lisäksi palkkaaminen johtaja voi etsiä joku, joka voi paremmin hallita hankkeita. Mitä tarkemmin tiedät projekteistaan, sitä paremmin voit osoittaa kykynne täydentää niitä ja olla merkittävä tekijä.
Mitkä ovat seuraavat vaiheet?
Kysy aina seuraavista vaiheista ennen kuin lähdet haastatteluun. Jos sinulla on koko päivän haastattelu useiden työntekijöiden kanssa, seuraava askel voi olla tarjous. Tämä kysymys osoittaa, että olet edelleen kiinnostunut paikasta sen jälkeen, kun olet oppinut kaiken siitä. Esitä kysymys sanomalla: "Arvostan tänään aikaa ja olen hyvin kiinnostunut paikasta. Mitkä ovat seuraavat vaiheet haastattelussa?" Hanki aikarajat haastatteluihin tai päätöksiin. Haastattelija voi esimerkiksi ilmoittaa sinulle vuokrauspäätöksestä kahden viikon kuluessa.
Mikä houkutteli sinua nykyiseen työhösi?
Yksi analyyttinen kysymys työnantajille kysyy ehdokkailta, mitä heidät houkuttelivat nykyisiin työpaikkoihinsa. Tämä kysymys antaa haastattelijoille mahdollisuuden tunnistaa tiettyjä motivoivia tekijöitä ja sovittaa ne ihanteellisen ehdokkaan haluttuihin tekijöihin. Esimerkiksi hakijalla on ollut mahdollisuus hallita ihmisiä ja työskennellä tiimin ympäristössä. Jos nämä ovat tärkeitä tekijöitä työnantajalle, se tekee työnhakijasta toivottavamman. Jos nämä elementit eivät vastaa yrityksen vaatimuksia, ehdokas ei välttämättä ole oikea paikka.
