Yritykset toteuttavat käytännesääntöjä, joissa määritellään käyttäytyminen työpaikalla ja työntekijöiden keskuudessa. Käytännesäännöissä luetellaan toimistossa olevat yleiset ja kielletyt asiat ja annetaan ohjeita työpaikan ongelmista ja tilanteista. Yritykset toteuttavat erilaisia käytännesääntöjä, mutta ne palvelevat yleensä järjestyksen ylläpitämistä työpaikalla ja tuottavuuden parantamista.
läsnäolo
Työntekijöiden tulee aina tulla töihin ajoissa. Niiden olisi selvitettävä valvojien tarvitsema aika. Sairaiden työntekijöiden tulee ilmoittaa työnantajilleen etukäteen, jos he eivät pysty fyysisesti töihin. Työnantajat vaativat varhaisen ilmoituksen työntekijöille, jotka eivät pysty tulemaan sisään, ja jokaisen työntekijän on noudatettava sitä. Yritykset tarjoavat myös loma- tai sairauslomaa, ja jotkut ovat maksettuja ja maksamattomia. Työntekijöillä on aina oltava asiakirjat ja lupa työnantajilta, jos he aikovat olla poissa jonkin aikaa.
$config[code] not foundPukeutuminen työhön
Työntekijät edustavat yritystään ja lähettävät viestin mahdollisille asiakkaille työn laadusta. Yleisesti ottaen työnantajat vaativat työntekijöitä pukeutumaan asianmukaisesti ja tämä tarkoittaa, että noudatetaan tiettyä työvaatimusta. Työn asettaminen ja luonne määrittävät työntekijöille erityisen pukukoodin. Toimistoasennus edellyttää miehille sopivia puvut ja naisten puvustusvaatteet. Avoimessa ympäristössä oleva työpaikka toteuttaa enemmän vapaa-ajan pukeutumiskoodia ja voi sallia denimien ja T-paitojen. Työntekijöiden on aina selvitettävä työnantajien kanssa tavanomaiset pukeutumissäännöt.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTyösuhteet
Työnantajat ja työntekijät rakentavat ammatillisia suhteita ja kohtelevat toisiaan kunnioittavasti. Jokaisella on taipumus olla tekemättä henkilökohtaisia ja romanttisia suhteita kollegoihin, koska tämä luo eturistiriitoja. Syrjintää ja kaikenlaista häirintää ei sallita työpaikalla. Työntekijöiden tulee ilmoittaa väärinkäytöksistä ja konflikteista ennen kuin se laajenee, ja työnantajien on ryhdyttävä välittömästi toimiin yhtiön politiikkojen ja menettelyjen mukaisesti.
Palvelujen käyttäminen
Työntekijöiden on rajoitettava tietokoneiden ja Internet-yhteyksien käyttöä työhön liittyviin tarkoituksiin. Työntekijät eivät saa käyttää työaikaa vierailemaan sosiaalisen verkoston sivustoissa, henkilökohtaisissa blogeissa tai verkkokaupoissa. Työnantajat valvovat epäasianmukaista verkkosivujen surffausta ja tekosyynä väärinkäyttöä teknologiaa ja muita mukavuuksia. Työntekijöiden tulisi myös rajoittaa puheluita liiketoiminnallisiin tarkoituksiin.
turvallisuus
Työnantajien ja työntekijöiden olisi aina säilytettävä työturvallisuusstandardit onnettomuuksien estämiseksi. Työntekijöiden tulee ilmoittaa rikkoutuneista mukavuuksista, vaarallisista työtiloista tai työpaikalla mahdollisesti olevista vaaroista. Niiden olisi pysyttävä hälytyksissä hätätilanteissa ja oltava tietoisia hätäuloskäynnistä ja -menettelyistä. Kemikaaleja ja raskaita koneita käsittelevien yritysten olisi annettava työntekijöille asianmukainen koulutus ja luvat.
