Työnantajat toimivat yhä enemmän loco parentis, olennaisesti vanhempien vastuulla työntekijöiden hyvinvoinnista. Tätä tarkoitusta varten työnantajat tarjoavat lukuisia luontoisetuja henkilöstön fyysisen, henkisen ja emotionaalisen terveyden tukemiseksi. Näin edistetään onnellista ja tuottavaa henkilöstöä, joka on kriittinen tällä tiukkailla työmarkkinoilla. Ja siellä on lisähuomautus: näiden etuuksien verovähennykset auttavat korvaamaan niiden kustannukset.
$config[code] not foundVerotukselliset vaikutukset työntekijöiden hoitoon ja ruokintaan
Lääketieteellisten kustannusten kattaminen
Suurten työnantajien (50 tai useampia työntekijöitä) on tarjottava kohtuuhintaista terveydenhuollon kattavuutta (tai maksettava seuraamus). Pienet työnantajat eivät tarvitse, mutta niillä on monenlaisia tapoja tehdä se verotuksellisesti:
- QSEHRAs. Pätevät pienen työnantajan terveyskorvausjärjestelyt (QSEHRA) mahdollistavat pienyrityksille mahdollisuuden maksaa työntekijöille yksilöllisesti saavutettu terveydenhuollon kattavuus aina dollarin raja-arvojen asettamiseksi vuosittain.
- HSAs. Työnantajat voivat maksaa korkoa vähennyskelpoisista terveyssuunnitelmista (lähinnä edullisia politiikkoja) ja tehdä vähennyskelpoisia maksuja työntekijöiden terveystilille (HSA). Vaikka ne eivät rajoitu pieniin työnantajiin, ne ovat kannattava vaihtoehto työntekijän peittämiseksi rikkomatta pankkia.
Maksaminen ruoasta
Työnantajat voivat laskea ruokaa työntekijöille. Laskun vähentämistä koskeva verokohtelu riippuu siitä, missä ruokaa syötetään.
- Tiellä. Jos maksat matkakustannuksista, vähennät 50% aterian kustannuksista, jotka on syöty pois työntekijän kotista työmatkalla.
- Toimistossa. Jos maksat aamiaista, lounasta tai välipaloja henkilökunnan kokoukselle, 50% on jälleen vähennyskelpoinen. Ruokahuoneessa tarjoamasi ruoka, kuten hedelmät ja kahvi, on täysin vähennyskelpoinen.
- Tapahtumissa. Jos isännät yrityksen piknik-, loma- tai muita virkistystapahtumia, voit vähentää 100% kustannuksista.
Varoitus: Tällä hetkellä veroasiantuntijat poikkeavat toisistaan siitä, onko työntekijöillesi aterioiden kustannukset asiakkaiden, asiakkaiden, myyjien ja muiden liikekumppaneiden kanssa vähennyskelpoinen 50% tai nolla. Jotkut sanovat, että viihdekustannusten vähennyksen poistaminen tappaa 50 prosentin vähennyksen voittamisesta ja ruokailusta. Toiset sanovat, että asiakkaiden tavanomaiset ateriat ovat 50% vähennyskelpoisia. IRS-ohjeita tarvitaan lopulliseen vastaukseen.
Muiden etujen tarjoaminen työntekijöiden hyvinvoinnille
On muitakin etuja, jotka tukevat työntekijöiden yleistä hyvinvointia:
- Wellness-ohjelmat. Nämä ohjelmat voivat auttaa työntekijöitä laihtumaan, lopettamaan tupakoinnin tai saamaan tietää terveysriskeistään. Kustannukset ovat vähennyskelpoisia, mutta sinun on huolehdittava siitä, että ohjelmat eivät riko mitään lakeja.
- Majapaikka. Jos yrityksesi edellyttää, että työntekijät ovat tiloissa ja annat heille vapaan asunnon (esim. Tarvitset live-in-johtajan motellisi), työntekijöillesi myönnettävä etuuspalkkio on verovapaata (eli ei verotusta sinulle).
- Joustavat työaikataulut. Ehkä paras tapa antaa työntekijöille hyvä työ- ja yksityiselämän tasapaino on antaa heille mahdollisuus työskennellä heidän henkilökohtaisissa tehtävissään. Jotkut saattavat mieluummin aloittaa päivän varhain ja olla kotona ajoissa, jotta lapset pääsevät pois koulubussiin. Toiset voivat työskennellä kotoa yhden tai useamman päivän viikossa. Joustavien työaikataulujen salliminen ei aiheuta sinulle lisäkustannuksia, ja se merkitsee paljon työntekijöille.
- Tauon aika. Työntekijöiden tarpeeksi riittämätön taukoaika voi antaa heille mahdollisuuden harrastaa tai kävellä, ottaa vallan torkut (20 minuutin torkku) tai vain rentoutua.
Luo luovuutta
Jos tarkastelet työntekijöitänne varoihin eikä kuluihin yritykselle, löydät varmasti tapoja suojata omaisuuttasi. Ja voit myös saada joitakin verohelpotuksia.
Kuva Shutterstockin kautta
3 Kommentit ▼
