Kun USA: n pahan pojan merkki, tatuoinnit ovat lisääntyneet suosiona itsensä ilmaisun keinona. Itse asiassa Pew-tutkimuskeskus kertoo, että 33 prosentilla 18–25-vuotiaista amerikkalaisista on ainakin yksi tatuointi. Työpaikalla tatuoinnit eivät kuitenkaan aina ole tervetullut vastaanotto. Ne voivat vierailla potentiaalisilla työnantajilla ja johtaa työpaikkojen syrjintään työntekijöiden kohdalla.
$config[code] not foundHistoria
Vaikka tatuointiin perustuva syrjintä ei ole mitään uutta, on tapahtunut useita tärkeitä tuomioita, jotka koskevat tatuointiin perustuvaa syrjintää työpaikalla. Yksi oli Cloutier vs. Costco Wholesale. Tällöin työntekijä kieltäytyi poistamasta lävistystä, koska hän sanoi, että se oli vaatimus hänen uskonnostaan. Costco pyysi häntä joko peittämään lävistyksen siteellä tai käyttämään kirkasta muovista välikettä töissä. Hän kieltäytyi ja oli lopetettu. Tuomioistuin totesi Costcon hyväksi, että tatuoinnit ja lävistykset ovat vapaaehtoisia taideteoksia, ja työnantajilla on oikeus sulkea ne pois niin kauan kuin he pitävät uskonnollisia tai etnisiä uskomuksia. Yrityksillä on oikeus vaatia työntekijöitään ammattimaiselta.
Merkitys
Ulkoasuun perustuva työn syrjintä on todellinen ilmiö. Ihmiset, joilla on useita tatuointeja, ovat usein stereotyyppisiä huonoina, poissaolijoina tai rikollisina. Blufftonin artikkelin mukaan tänään John Campbell -niminen mies haki yli 100 työpaikkaa kahden kuukauden aikana, mutta puolet heistä evättiin liiallisten tatuointien vuoksi.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplingväärinkäsityksiä
Monet ajattelevat, että jos he tuntevat syrjintää, heidän pitäisi voida automaattisesti nostaa kanne. Yksityiset työnantajat ovat kuitenkin oikeutettuja sanelemaan pukeutumissääntöjä yrityksilleen, kuten "Tatuoinnit ja työllisyys" -videon mukaan Needlesandsins.com. Useimmat ulkonäköön perustuvat syrjintäkysymykset kuuluvat työnantajan puolelle. Jos siis tuntuu syrjinnänne tatuoinneista, älä hätäisesti haasta. Ymmärrä, että olet erittäin epätodennäköistä voittaa. Saatat joutua hyväksymään, että kun työntekijät edustavat yrityksen julkista kasvoa, on tärkeää, että he täyttävät tietyt hoito- ja ulkonäköstandardit.
näkökohdat
Ennen kuin saat tatuoituja, ota aikaa harkita tulevaisuuttasi ja miten tatuointi saadaan. Harkitse tatuoinnin saamista alueelta, jonka vaatteet voivat helposti peittää. Vältä sellaisia alueita kuin kädet, kasvot ja kaula. Näin voit näyttää persoonallisuuttasi vetämättä potentiaalisia työnantajia.
Monet työnantajat työskentelevät työntekijöidensä kanssa auttaakseen heitä täyttämään pukeutumisvaatimukset, mukaan lukien tatuoinnit. Lain silmissä tätä kutsutaan kohtuulliseksi. Jos et täytä näitä vaatimuksia, yhtiö voi laillisesti ampua sinut ja sitä ei pidetä syrjintänä. Poikkeuksena on, jos tatuointi on osa uskontoa. Cloutier vs. Costco Wholesale, tuomioistuin sopi Cloutierin kanssa, että hänen lävistykset ja tatuoinnit olivat osa hänen uskontoaan, mutta puolueet Costcon kanssa, koska hän kieltäytyi kohtuullisesta asumisesta.
Nyrkkisäännöt
Jos äitisi ei ylpeä harkitsemastasi tatuoinnista, älä saada sitä.Vähintään, älä saa sitä alueelle, jota et voi helposti peittää.
Jos olet yrityksen omistaja, joka harkitsee lävistysten ja tatuointien kieltämistä tai rajoittamista, varmista, että sinulla on pätevä syy ja ota aina huomioon työntekijöiden ajatukset, edut ja mielipiteet. Niiden monipuolistaminen voi johtaa väärinkäytöksiin, johtamisen ja työntekijöiden jännitteisiin ja enemmän.
