Epävarmat työntekijät voivat vaikuttaa kielteisesti työpaikkaan. Tämä kielteisyys voi levitä muille kollegoille sekä johdolle, ja jättää käsittelemätön, vaarana on, että he menevät pois hyvistä työntekijöistä. Vaikka johdon interventio voi vähentää alihankkijoiden työntekijöiden kielteisiä vaikutuksia, kiusatut ja anteeksipyytyvät työntekijät voivat joskus auttaa korjaamaan tekemästään vahingosta edellyttäen, että heidän huonoa käyttäytymistään ei toisteta.
$config[code] not foundTunnista epäasianmukaisuus
Epävarmat työntekijät on kutsuttava heidän käyttäytymisensä heti, kun se on pintaan.Merkkejä häiriöttömyydestä ovat johtamisdirektiivien noudattamatta jättäminen, vaarantamatta tiimihankkeita osallistumattomana, pitämällä hankkeita kiinni tai kieltäytymällä osallistumasta asianmukaisella tasolla tai muuten jättämättä noudattamaan määrättyjä työparametreja. Työntekijä, joka esittää näitä käyttäytymismalleja, on ohjaajan neuvoja.
Osoitteesta Insubinations
Pidä yksityinen keskustelu epäasianmukaisen työntekijän kanssa ja hahmottele rauhallisesti hyväksymätön käyttäytyminen. Viite yrityspolitiikalle, joka määrää hyväksyttävät suorituskyvyn tasot ja antaa työntekijälle mahdollisuuden vastata. Jos työntekijä pyytää anteeksi käyttäytymistään ja antaa sinulle varmuuden siitä, että vastaava malli ei tule esiin tulevaisuudessa, ota työntekijä hänen sanaansa. Pyydä, että hän antaisi anteeksi kollegoilleen ja muille työntekijöille, joihin hänen asenteensa tai hänen tekonsa vaikuttivat.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingAsiakirjakäytännöt
Vaikka työntekijä pyytää anteeksi, tapahtumasta ja keskustelusta ongelmasta olisi edelleen dokumentoitava. Kirjoita lyhyt yhteenveto tapahtumasta, kerro keskustelustasi, selitä kurinpitotoimet, jotka toteutetaan, jos vastaava tapahtuma syntyy tulevaisuudessa, ja pyydä työntekijää tarkistamaan muistiinpanosi ja kirjautumaan ulos asiakirjasta. Laita paperityöt työntekijän tiedostoon ja viittaa siihen, jos vastaava ongelma ilmenee tulevaisuudessa.
Seuraa käynnissä olevia käyttäytymismalleja
Vaikka epäitsekäs työntekijä on anteeksipyynnön teille ja kollegoillesi, se ei poista aiempaa käyttäytymistä tai luo passia tulevaa epäammattimattomuutta varten. Jos epäonnistuminen syntyy uudelleen, toista neuvontavaiheet ja tarkista alkuperäisessä keskustelussa esitetyt kurinpitosäännöt. Vaikka työntekijä jatkaa anteeksipyyntöjä tai väittää, että käyttäytyminen ei palaudu uudelleen, sinun pitäisi silti seurata ja toteuttaa mitä tahansa kurinpitotoimia. Jotkut alaikäiset työntekijät yrittävät manipuloida sinua katumuksen varjolla.
