Kukaan ei pidä vaikeasta keskustelusta pomon kanssa - varsinkin kun siihen liittyy toinen työtoveri. Office-politiikka voi toimia hyvin, ja kun luulet, että pomosi on toisen työntekijän negatiivisen käyttäytymisen syy, tarvitset suunnitelman ongelman ratkaisemiseksi. Jos istut ja annat muukalaisväenpitäjän kävelemään epäviralliseen pomoon, se voi johtaa osastonne kuolemaan. Yritä olla polven jerk vastaus mihinkään työ tilanteeseen. Ajattele sen sijaan, mitä haluat sanoa ja lähestyä pomoasi rauhallisella tavalla parhaan tuloksen saavuttamiseksi.
$config[code] not foundKerää tietojasi
Ennen kuin tapaat pomosi, kerää todisteita siitä, miksi uskot olevansa työntekijän käyttäytymisen syyllinen. Kun lähestyt pomoasi, varmista, että sinulla on konkreettisia esimerkkejä siitä, miten hän osallistuu tähän ongelmaan. Jos luulet, että esimies kuuntelee kuulokkeitaan liikaa työssä ja ettei hän huomaa, että toinen työtoveri haluaa tilata loput teistä, se voi mennä luetteloon. Asiakirjanne luettelo on juuri sinua varten, joten luettele kaikki, mitä tulee mieleen. Kun olet tehnyt luettelon, kavenna se muutamiin erityisiin esimerkkeihin, jotka eivät ole pieniä tai helposti kiisteltäviä.
Kysy yksityistä aikaa
Pyydä tapaamaan esimiehesi kanssa vain silloin, kun haluat käsitellä ongelmaa hänen toimistossaan. Monet päämiehet ovat kiireisiä, joten he voivat ehdottaa, että tapaatte kotelossasi tai yrität puhua kanssasi käytävällä. Yritä olla nostamatta toisten eteen, että hänen häiriöttömän käyttäytymisensä vuoksi työtoveri on epäselvä. Selitä, että haluaisit puhua jotakin, mikä on ollut mielessäsi, ja kysy, onko hänellä muutama minuutti aikaa tavata yksityisesti toimistossaan tai kokoustiloissaan.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingÄlä oleta
Kun lähestyt pomoasi ongelmasta, älä tee oletuksia. Vaikka olette havainneet huolestuttavia asioita toimistossa, on mahdotonta tietää kaikki tilanteen vivahteet. Jos huomaat, että pomosi käyttäytyy tavalla, joka aiheuttaa negatiivista käyttäytymistä työntekijässä, pidä kiinni tosiseikoista. Esimerkiksi, jos työtoveri on hämmentynyt ja hämmentyy helposti, huomauta pomollesi, että kun ihmiset alkavat puhua tämän työntekijän kanssa hänen suosikkiurheilujoukkueestaan, hän ei näytä palaavan tehtävään jonkin aikaa. Anna pomollesi ymmärtää, että hän voi vaikuttaa epätoivottuun käyttäytymiseen.
Esitä ratkaisu
Kun kerrot pomolle, että luulet olevansa syyllinen työntekijän käyttäytymiseen, ratkaisu ongelmaan. Saatat huomata, että puhekumppani pelkää jatkuvasti ilmaisemasi pomosi. Ilmoittamatta työtoveria nimenomaan mainitse pomollesi, että olet huomannut jännitteitä toimistossa ja luulet, että jotkut tiiminrakennusharjoitukset auttaisivat ihmisiä. Tutkimukseen liittyvien tiimien rakentamisen harjoitukset ja sitten ehdottaa, että pomosi liittyisi sisään. Työntekijöiden ja johtohenkilöiden välisen yhteyden rakentaminen on yksi tapa esittää ratkaisu tällaiseen ongelmaan.
