American Express OPEN tarkasteli äskettäin viimeisten kymmenen vuoden arvoisia Small Business Monitor -tutkimuksia, joissa keskityttiin erityisesti palkkaamiseen. Tuloksena oleva uusi raportti, Trends in Small Business Hiring: Small Business Hiring: 2002-2011, herättää yrityksen omistajien vastauksia, kun kysyttiin, aikovatko he palkata uusia kokoaikaisia tai osa-aikaisia työntekijöitä, leikata henkilöstöä tai säilyttää samat henkilöstötasot seuraavan kuuden kuukauden aikana. Tutkimuksessa käytettiin "nettovuokrauspistettä", josta vähennettiin niiden yritysten prosenttiosuus, jotka aikovat leikata henkilöstöä prosentteina, jotka aikovat palkata.
$config[code] not found
Tässä on joitakin niistä, mitä he löysivät:
Kaiken kaikkiaan pienyritysten omistajat yleensä "pitävät linjaa." Riippumatta taloudellisesta tilanteesta, kymmenen viime vuoden aikana niiden työntekijöiden prosenttiosuus, jotka aikovat lisätä työntekijöitä, on johdonmukaisesti ylittänyt suunnittelun leikkaukset. Tämä ei ole minulle yllätys, sillä yrittäjät, jotka työskentelevät tiiviisti tiiminsä kanssa, tekevät todennäköisesti kaikkensa välttääkseen lomautukset.
Mitä suurempi pienyritys on, sitä todennäköisempää on palkata. Kymmenen vuoden aikana yritykset, joissa on vähintään 20 työntekijää tai 500 000 dollarin suuruinen myynti, suunnittelivat palkkansa jatkuvasti enemmän kuin muut ryhmät.
Se ei myöskään ole yllättävää, mutta se on yllättävämpää, että pienimmät yritykset, jotka ovat alle 10 työntekijän, joutuivat paljon enemmän palkkaamisen keskiarvoon. Sitä vastoin yritykset, joissa on 10–19 työntekijää, ovat jatkuvasti olleet kaikkein epävakaisimpia. Syksyllä 2006, syksyllä 2007 ja syksyllä 2010, heidän vuokraussuunnitelmansa laskivat selvästi alle maan keskiarvon. Miksi? Ehkä nämä yritykset ovat "kasvavaikutus" -vaiheessa, jossa usein on vaikea arvioida palkkaamistarpeita.
Joten mikä on nykyinen näkymä? Fall 2011 -tutkimuksessa 31 prosenttia kyselyyn osallistuneista yrittäjistä suunnitteli palkkaavansa uusia työntekijöitä, kun taas 9 prosenttia aikoi leikata takaisin, ja nettopalkkio oli +22. American Express OPEN toteaa, että vaikka alueelliset erot palkkauksessa ovat vähentyneet vuoden 2008 taantuman jälkeen, teollisuuden erot ovat kasvaneet.
Syksyn 2011 kyselyssä ilmoitettiin pienten valmistajien nettopalkkauspisteeksi +28 pistettä, yritys- / ammattipalvelupalveluyritysten +26, +17 ja kaikkien muiden yritysten osalta +17.
Miten pienyritysten vuokraussuunnitelmat vastaavat suuryritysten suunnitelmia? Viimeisimmässä Manpower Employment Outlook -tutkimuksessa, jossa käsiteltiin globaaleja yrityksiä, 14 prosenttia kyselyyn osallistuneista Yhdysvaltain työnantajista arvioi lisäävänsä henkilöstöä vuoden 2012 ensimmäisellä neljänneksellä, kun taas 9 prosenttia suunnitteli leikkaavansa, ja työllisyysnäkymä oli +5 prosenttia (+9 prosenttia). kausitasoitettu). Noin 70 prosenttia suunnitteli mitään muutosta, kun taas 7 prosenttia oli epävarmoja vuokraussuunnitelmistaan. Tämä 7 prosentin nousu oli viimeisessä tutkimuksessa 3 prosenttia ja oli historiallisesti korkea epävarmuuden taso.
Mitä se tarkoittaa? Olitpa suuri yritys, joka istuu ennennäkemättömässä määrässä käteistä, tai pieni yrittäjä, jolla on paljon vähemmän virhettä, työnantajat pelkäävät yhä palkkaamista tässä epävarmassa taloudessa. Pienyritysten omistajat ovat silti huomattavasti optimistisempia palkkaamiseen, mikä osoittaa, että heidän maineensa talouden luojina ja moottoreina on ansaittu.
Kuvaaminen Shutterstockin kautta
4 Kommentit ▼
