On useita tilaisuuksia, joissa työnantajan on asianmukaista ja jopa odotettavissa kirjoittaa kiitosilmoitus työntekijälle. Saatat antaa kiitoksia ylimääräisestä avusta projektissa, yritysten hyväntekeväisyystapahtumiin osallistumisesta tai koko henkilökunnan ryhmän lahjan arvostamisesta. Tee muistiinpanoja vilpittömästi ja sydämellisesti, jotta työntekijät ymmärtävät todelliset tunteet heidän ponnistuksistaan.
Yritysliiketoiminta
Jos kiittää työntekijää yritykselle maksetuista maksuista, kirje on kirjoitettava yrityksen kirjelomakkeeseen ja muotoiltava muodollisena liikekirjeenä. Tässä tapauksessa olet oikeastaan edustamassa yritystäsi kuin itseäsi, sillä toimitte tiedottajana kiitosilmoituksen antamisessa. Esimerkiksi: ”Kiitos antelias vapaaehtoistyöstäsi tänä viikonloppuna osallistumaan ABC Co: n hyväntekeväisyys maratoniin. Kunnioitusta ja sitoutumista organisaatioon arvostetaan suuresti. ”
$config[code] not foundRyhmäponnistus
Jos työntekijäryhmä täyttää merkittävän tavoitteen, suorittaa suuren projektin tai muutoin hoitaa merkittävän tehtävän yritykselle, anna ryhmä kiitos muistio, joka menee koko joukkueelle tai kirjoita yksittäisiä käsinkirjoitettuja muistiinpanoja yrityksen muistikorteista. Verbian tulisi olla yksilöllinen, mutta samanlainen jokaiselle työntekijälle. Esimerkiksi: ”Onnittelut, Mike ja vilpittömät kiitokset hyvin tehdystä työstä. Markkinointiosastollamme on tähtitaitoinen ammattilaisryhmä, joka tekee yrityksestä näyttävän hyvältä joka päivä. Arvostan jatkuvaa panostustamme johtavana suunnittelijana - loistavana työnä! ”
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingHenkilökohtaiset lahjat
Jos työntekijä antaa sinulle loma-lahjan, syntymäpäivälahjan, lähettää kukkia, kun olet sairaalassa tai muuten tekee henkilökohtaisen eleen, vastaa luontoissuorituksin henkilökohtaisen kiitoksen ansiosta. Käytä henkilökohtaisia kiinteitä tai muistikortteja kirjoittaa kirjeen, joka ylläpitää liikesuhteesi parametreja. Esimerkiksi: ”Sandy, kiitos huomaavaisuudesta lähettämällä kukkia leikkaukseni jälkeen. Sinun eleesi oli erittäin arvostettu.
Toimitustavat
Kirjoitetut kirjaimet sopivat liike-elämän kiitoksille, kun taas käsinkirjoitetut muistiinpanot lisäävät henkilökohtaista kosketusta. Nämä kirjaimet on syytä jättää yrityksen postilaatikoihin, mutta henkilökohtaiset kiitoskortit tulee lähettää työntekijän kotiosoitteeseen. Ryhmäsähköposti, teksti tai sosiaalisen median lähettäminen kiitos huomautukset ovat sopivia merkittävän tehtävän välittömästi tunnustamiseen, vaikka kirjallinen seuranta ilmaisee vilpittömyyden.
varoitukset
Jopa henkilökohtaisen kiitoksen antamisessa työntekijälle, jonka kanssa olet ystävällinen, teidän sananne tulisi olla ammattimainen. Vältä henkilökohtaisten ehtojen käyttämistä tai tulossa liian tutuksi. Tällaiset kirjallisen viestinnän muodot voidaan tulkita väärin ja niitä tulisi välttää.
