Työntekijän hankkeen tai työn yksityiskohtainen yksityiskohta ei välttämättä kestä tuottavuutta, mutta toistuvat ongelmat, jotka johtuvat epätoivottavuudesta, pienentävät yrityksen tuotteen tai palvelun määrää ja laatua. Työntekijöiden tehokkuuden lisäämiseksi, kun kiinnitetään huomiota yksityiskohtiin, hahmotella ja välitä suunnitelma siitä, miten työ saadaan päätökseen. Tee työpaikasta kannustava ja rohkaiseva ympäristö. Paranna työntekijöiden huomiota yksityiskohtiin, joilla on rakentavaa kritiikkiä ja harjoituksia, jotta he voivat parantaa tuotoksensa laatua.
$config[code] not foundTutki työntekijöiden työn laatua. Huomioi, mitä tietoja säännöllisesti ei käytetä ja mikä osasto tai työntekijä on vastuussa virheellisestä työstä. Tutki hanketta tai työtä, jotta saat selville määräpäivämäärät, ongelmat, joita hankkeen toteuttamisessa oli, ja miksi tiedot puuttuvat tai ovat virheellisiä.
Suorita kokous keskustelemaan tehokkaan suorituskyvyn puutteesta. Keskustele työntekijöiden kanssa tarkkuuden ja perusteellisuuden merkityksestä valmiissa projekteissa. Kuvaile väärän työn vaikutuksia ja sitä, miten se vaikuttaa sekä yritykseen että työntekijään henkilökohtaisesti.
Luo työntekijöiden paria tai tiimejä, jotka auttavat toisiaan kaksinkertaisen tarkistuksen ja oikolukujen tekemiseen ennen kuin se on valmis. Varmistetaan tiimien käyttö järjestämällä jokainen ryhmä säännöllisesti ja pyytäkää heitä tekemään muistiinpanoja työstään, jotka oli suoritettu ja mitä tarkistettiin tai korjataan.
Tarjoa valmennus- tai koulutusmahdollisuuksia kunkin työntekijän kokemuksen ja osaamisen edistämiseksi. Mitä enemmän henkilöstö ymmärtää toimialansa, jossa he työskentelevät, sitä paremmin he pystyvät rakentamaan ja saattamaan päätökseen sille osoitetut hankkeet. Lisäopetus voi myös edistää luovia ideoita siitä, miten työ tai hankkeet voidaan toteuttaa tehokkaammin.
Tarjota kannustimia perusteellisuuteen. Selkein kannustimen käyttö on käteisbonus tai palkkio, joka on tarkoitettu yksityiskohtaisen ja tarkan työn tuottamiseen. Pienemmät kannustimet voivat kuitenkin lisätä työntekijöiden moraalia ja kannustaa oikeuteen keskittymään hankkeiden erityispiirteisiin. Toimistopuolue, lahjakortit, ilmaiset ateriat tai muut vastaavat palkinnot voivat auttaa sinua kiinnittämään tarkempaa huomiota yksityiskohtiin.
Kannusta terveellistä elämäntapaa. Anna henkilökunnan jäsenille mahdollisuus ottaa usein toistuvia tehtäviä, jotta vältetään työperäinen rasitus. Auta vähentämään terveysongelmia kannustamalla työntekijöitä saamaan oikea määrä lepoa kotona, syödä tasapainoisia aterioita ja liikuntaa säännöllisesti. Terve mieli on enemmän hälytys; se voi saada yksityiskohtia paremmin kuin se, joka on pilaantunut ja väsynyt.
Kärki
Pienennä työalueen rasitusta. Liian paljon stressiä lisää kortisolin kemikaaleja aivoissa, mikä aiheuttaa ihmisten jäädyttämisen. Tee työpaikasta miellyttävä paikka keskittyä, ilman painostavaa vihaa ja negatiivisia tunteita.
