Kilpailu on kovaa, koska runsaasti ihmisiä etsii työtä tai pääsyä korkeakouluihin työllistymismahdollisuuksiensa lisäämiseksi. Suositusluettelot asettavat hakijoille kilpailun ulkopuolelle ja osoittavat hakijan arvon organisaatiolle tai oppilaitokselle. Se on huomaavainen ele, jota suositellaan, mikä avustaa suuresti hakijaa urakehityksessään.
$config[code] not foundhakijat
Hakijan tulee noudattaa kaikkia mahdollisia ohjeita, joita mahdollinen työnantaja tai oppilaitos antaa suosituskirjeistä. Jos yhteisö ei anna yksityiskohtaisia tietoja suositusten kirjeen vaatimuksista tai suosioista, hakija voi tarjota joukon kolmesta viiteen kirjainta, jotka välittävät heidän koulutuksensa, työllisyystietonsa, kansalaisuutensa ja luonteensa. Kuitenkin kirjainten laatu, toisin kuin määrä, asettaa hakijan erilleen toisistaan.
Kuka on hakijan lähestymistapa
Hakijan opetustaustaa luovuttavan suosituskirjan hakijan tulisi lähestyä nykyistä tai entistä opettajaa, ohjaajaa tai professoria kirjeenvaihtoon - mieluiten opettaja, joka on opettanut hakijalle useammassa kuin yhdessä kurssissa. Hakija voi myös lähestyä akateemista neuvonantajaa, tutkimusavustajaa, ohjaajaa tai henkilöä, joka työskenteli hakijan rinnalla opettajana. Työsuosituskirjeen hakijan tulee lähestyä entistä työnantajia tai työtovereita, mentoreita tai opettajia. Jos hakija osallistuu hyväntekeväisyys- tai yhteisöjärjestöihin, tällaisen organisaation johtajan suositus on suuri lisäys. Hakijalla pitäisi olla positiivinen ja hyvät suhteet kaikkiin tuleviin kirjailijoihin. Hakijan ei kuitenkaan pitäisi antaa kirjeitä sukulaisilta tai poliitikoilta, koska tämä on yleensä tehoton lähestymistapa.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingMiten lähestytään potentiaalista suosittajaa
Hakijan on pyydettävä suosituksen tekijän lupa - hänen ei pitäisi olettaa, että opettaja tai työnantaja on valmis kirjoittamaan kirjeen. Hakijan olisi asetettava tapaaminen tulevan suosituksen perusteella. Nimitys olisi asetettava vähintään yhden kuukauden etukäteen, mikäli mahdollista. Jos näin ei ole, hänen olisi annettava suosituksen tekijälle niin paljon aikaa kuin mahdollista kirjeen täyttämiseksi, mikä osoittaa vastaavan suosituksen aikataululle. Hakijoiden on annettava asiaankuuluvia tietoja kirjeen kirjoittamisessa. Tähän voi sisältyä hakijan ansioluettelo, hänen kirjeenvaihto, vahvuuksien kuvaus, tiedot yrityksestä tai koulusta, johon hakija hakee, sekä päivämäärä, jolloin kirje on maksettava.
Kirjeen sisältö
Suositusviestissä tulisi olla asiaankuuluva tavoite suosituksesta - hän voi ilmoittaa asemansa, pätevyytensä ja muutamia yksityiskohtia hänen suhteestaan hakijaan. Kirjeessä on selitettävä ehdokkaan asema, kun hän työskentelee suosituksen tekijän kanssa. Suosittelijan tulisi mennä yksityiskohtaisesti selittämään hakijan tehtävät, vastuut, saavutukset, taidot, ongelmanratkaisukyky ja kekseliäisyys. Kandidaatin tiimityöskentelytaidot, johtamiskyky, asenne ja kommunikaatiotaidot ovat myös olennaisia tietoja. Lisäksi suosituksen tekijä voi verrata hakijaa muihin hänen asemaansa oleviin henkilöihin ja ilmoittaa, onko hänen suoritustaan keskimäärin, keskimääräistä tai poikkeuksellista.
Vinkkejä suosituksille
Ithacan kollegion mukaan suosituksen tekijän olisi kirjoitettava kirje omaan kirjelomakkeeseensa ja säilytettävä jäljennös hänen tietueistaan. Jos suosituksia koskevaan kirjeeseen liittyy ongelmia tai epäilyksiä, kuten epäilyksiä ehdokkaan pätevyydestä tai suosituksen tekijä ei pysty täyttämään kirjettä ajoissa, suosituksen tekijän on ilmoitettava huolensa ehdokkaalle. Kun kirjoitat kirjettä, suosituksen tekijän on otettava huomioon lukijan näkökulma. Suosittelijan ei pidä sisällyttää kirjeeseen mitään tietoa ehdokkaan sukupuolesta, rodusta, uskonnosta, vammaisuudesta tai kulttuurillisista uskomuksista.
