Lähes jokainen päättää jättää työpaikkansa yhdestä tai toisesta kohdasta. Näkymä voi tuntua pelottavalta, jos lähdet ilman toisen työpaikan turvallisuutta tai jos eroaminen johtuu työpaikan erimielisyydestä.Riippumatta siitä, miksi lopetat, ammattimaisuutta koskevat säännöt ovat edelleen voimassa. Suojele itseäsi ja ansaittuja etujasi, varmista joitakin yhteyksiä ja ota muutama syvä hengitys pysäyttääkseen itsesi ennen kuin sanot jotain, mitä tulet pahoillani.
$config[code] not foundTutki työsopimuksen yksityiskohdat. Jotta voisit saada joitakin etuja, kuten käyttämättömät lomapäivät ja sairausajat, saatat joutua antamaan vähimmäismäärä ilmoitusta. Näitä vaatimuksia on parasta tietää, ennen kuin tarjous erottuu. Jos valitset päättymispäivän, joka ylittää ilmoituksen vähimmäisvaatimukset, se voi jättää pomosi positiivisen vaikutelman. Ota yhteyttä yrityksen henkilöstöosastoon, jos tarvitset apua työllisyystermien tulkinnassa.
Kirjoita lyhyt kirje, jossa ilmoitetaan aikomuksenne erota. Lisää viimeinen työpäiväsi. Tämä antaa sinulle todisteet siitä, että olet antanut yritykselle riittävästi ilmoitusta. Sano vain, että lähdet jatkamaan "muita mahdollisuuksia", ja älä anna lisätietoja. Yrityksen kritiikkiä, johtajaasi tai työtovereitasi ei pitäisi sisällyttää kirjeeseen. Allekirjoita ja päivitä kirje ja luovuta se käsin. Jos olet epävarma siitä, kenen kanssa sinun pitäisi puhua eroamisesta, ota yhteyttä henkilöstöresursseihin.
Ota yhteyttä asianajajaan, jos aiot erota yhtiön laittoman toiminnan vuoksi. Tähän voisi sisältyä rotuun, ikään tai sukupuoleen tai muihin syihin perustuva syrjintä tai häirintä. Samoin puhu asianajajalle, jos aiot toimia ilmiantajana. Työvoima-asiamies Cynthia Sass kertoi CNN Moneyille, että on tärkeää dokumentoida näiden tilanteiden tosiasiat, mutta "tällainen eroaminen on muotoiltava erittäin huolellisesti, joten älä yritä tehdä sitä itse. Hanki asianajaja neuvoa sinua."
Kerää yhteystietojen nimet ja osoitteet. Riippumatta siitä, onko sinulla jokin muu työpaikka tai ei, on hyvä pitää yhteyttä alan toimijoihin. Pidättäydy jättämästäsi lähdön syistä, erityisesti jos heillä on tyytymättömyyttä yrityksen tai työnantajan kanssa; tämä on ammattimainen, voi aiheuttaa loukkauksia ja antaa sinulle huonon maineen. Pidä entinen työnantajasi myönteisenä seuraavissa kokouksissa kollegoiden kanssa.
Valmistele rakentavaa kritiikkiä poistumishaastattelulle. Jos eroatte vaikeissa olosuhteissa, on hyväksyttävää antaa henkilöstöresurssien tuntemiseen luottamuksellisuus. Huolestanne otetaan kuitenkin vähemmän vakavasti, jos heitä sanotaan vihan tai näyttävät olevan epäloogisia. Jos sinulla on vaikeuksia, joilla voi olla oikeudellisia seurauksia itsellesi tai yrityksellesi, keskustele asianajajan kanssa ennen keskustelua HR: n kanssa.
Kärki
Voit myös jättää eroamisen sähköpostitse, mutta sinun on seurattava sähköpostiviestiä, jossa on keskustelu tarkoitetun vastaanottajan kanssa varmistaaksesi, että sähköposti on vastaanotettu.
