Pienyritykset kohtaavat tärkeitä päätöksiä työntekijöiden etuuksista, ja edullisten hoitolain (ACA) määräaikojen lähestyessä ajoitus on olennaisen tärkeää.
Sinun tulisi harkita seuraavia kolmea kysymystä, jotta voisitte tehdä tietoisempia päätöksiä työvoimasi suhteen.
1. Pitäisikö työnantajalle tarjota kattavuutta vai ei?
Sekä työnantajat että työntekijät ovat yhtä mieltä siitä, että terveyshyödyt vaikuttavat merkittävästi työntekijöiden tyytyväisyyteen. Itse asiassa vuoden 2013 Aflac WorkForces -raportin mukaan 78 prosenttia työntekijöistä sanoo, että heidän etuuksiensa paketti on tärkeä heidän työtyytyväisyytensä kannalta, ja 65 prosenttia sanoo, että se on tärkeää työnantajien uskollisuudelle.
$config[code] not foundPäätös siitä, tarjoatko kattavuutta työvoimaasi, on valinta, joka vaikuttaa enemmän kuin pelkkä rivi; se vaikuttaa myös työntekijöiden moraaliin ja säilyttämiseen.
Tarkastele työnantajan sponsoroimia etuja koskevia vaihtoehtoja kustannustehokkaana tapana lisätä työntekijöiden korvauksia. Jos olet työnantaja, jolla on vähemmän kuin 50 kokopäiväistä työntekijää, sinua ei rangaista tarjoaa terveyttä koskevan suunnitelman. Sinun pitäisi kuitenkin pitää mielessä hyödyt laadulliset ja määrälliset arvot:
- Laadullinen arvo: Terveyshyötymahdollisuudet ovat keino osoittaa, että välität työntekijöistäsi ja pidätte moraalia korkealla.
- Määrällinen arvo: Ottaen huomioon työntekijöiden palkkaamisen, koulutuksen ja yleiset kustannukset työntekijän korvaamiseksi voisi olla pienyritysten etujen mukaista tarjota sairausvakuutusta, erityisesti kun otetaan huomioon, että 65 prosenttia työntekijöistä ilmoitti, että heidän etunsa vaihtoehdot vaikuttavat heidän uskollisuuteen työnantajalleen.
2. Kuinka paljon pienyrityksesi voi maksaa?
Ennen kuin siirryt etukäteen etuuksien tarjoamisessa työntekijöillesi, sinun on arvioitava, mitä voit varaa investoida.
Jos annat työvoimanne työnantajan rahoittamien etuusvaihtoehtojen avulla, sinulla voi jo olla kustannuksia budjetoida tulevina vuosina. Älä kuitenkaan unohda harkita terveydenhuollon kustannusten ennustettua nousua ja mahdollisuuksiasi hyödyntää Small Business Health Options -ohjelman (SHOP) Marketplace -aloitetta vuonna 2014.
Tarjoaako se ensimmäistä kertaa työnantajan rahoittamia etuja? Älä huoli. Voit keskustella vaihtoehdoista edunvalvojan tai -välittäjän kanssa saadaksesi asiantuntijalausunnon, jonka avulla voit punnita kustannuksia. Muista, että välittäjä tai edustaja on resurssi, ja se tulee olemaan paikalla vastaamaan kysymyksiin, jotka ovat teille täytäntöönpanoprosessissa ja sen jälkeen.
Tässä esimerkin arviointi: Vuonna 2013 terveydenhuollon kustannuksia (PDF) odotetaan kasvavan työntekijää kohden 5,3 prosenttia (0,6 prosenttia vähemmän kuin vuonna 2012). Voit käyttää kustannusarvioita määrittääkseen, kuinka paljon se maksaa työntekijää kohden, sekä mahdolliset seuraamukset, jotka alkavat vuonna 2015 siitä, että he eivät tarjoa työntekijöiden terveyttä. Voit myös arvioida, että olet oikeutettu pienyritysten verohyvityksiin, jotta voitte kattaa terveydenhuollon kattavuuteen liittyvät kustannukset.
3. Minkä strategian pitäisi valita pienyrityksen omistajaksi?
Olet päättänyt tehdä työntekijöillesi etuja. Nyt on kysymys, mitä lähestymistapaa käytätte? Sinulla on vaihtoehtoja. Mennään läpi:
Säädä nykyistä terveyssuunnitelmaa
Työskentele välittäjä- tai etuusneuvojasi kanssa, jotta voit ymmärtää, miten nykyiset hyötyasetukset toimivat uusissa ACA-standardeissa (PDF). Muista, että työntekijät voivat saada verohelpotuksia sairausvakuutusmarkkinoiden kautta. Näin voi olla, jos työnantajan tukema sairausvakuutusosuus ylittää 9,5 prosenttia niiden vuotuisista bruttotuloista tai jos suunnitelma maksaa alle 60 prosenttia katetuista terveydenhoitokuluista.
Terveysvakuutusmarkkinat Myös sairausvakuutusmarkkinan odotetaan tarjoavan pienille yrityksille ja yksityishenkilöille kilpailukykyisiä etuja. Markkinoille osallistuvat pienyritykset voivat myös saada verohyvityksen, joka on enintään 50 prosenttia palkkioista, jos heillä on 25 tai vähemmän kokoaikaisia työntekijöitä, joiden keskipalkat eivät ylitä 50 000 dollaria vuodessa.
Itse rahoittama malli Tällöin yritys on vastuussa vaateiden kattamisesta terveydenhuollon suunnitelmassa. Työnantajat voivat säästää palkkio- ja valtion vakuutusmääräyksiin liittyviä kustannuksia, koska näitä suunnitelmia ei ole sisällytetty joihinkin ACA-vaatimuksiin. Nämä suunnitelmat siirtävät yleensä lisäkustannuksia työntekijöille, varsinkin kun työnantajan työvoimalla on merkittäviä terveydenhuollon tarpeita. Yritykset saattavat haluta harkita lopetustappioiden kattavuuden lisäämistä dollarin vuosittaisten rajoitusrajoitusten ja elinikäisten rajoitusten osalta. Määritetty osallistumismalli Tämä malli antaa työnantajille mahdollisuuden antaa työntekijöilleen kiinteän rahamäärän ja luettelon sairausvakuutusvaihtoehdoista. Se auttaa työnantajia pitämään ennakoitavissa olevat kustannukset samalla, kun työntekijät voivat luoda suunnitelmia, jotka vastaavat heidän tarpeitaan. Määritetyt maksumallit edellyttävät, että työntekijät ovat hyvin tietoisia terveydenhuollosta. Edellä mainitun tarkoituksena on antaa yleistä tietoa kehittyvästä aiheesta, mutta se ei ole oikeudellista, verotusta tai kirjanpitoa koskevia neuvoja missään erityistilanteessa. Kehotan teitä keskustelemaan HCR-tilanteestasi neuvonantajasi kanssa, jotta voit selvittää, mitä toimia tarvitset, tai käydä HealthCare.govissa lisätietoja. Kysymys itsellesi Kuva Shutterstockin kautta
