Joukkueet tarvitsevat usein johtajuutta koordinoidakseen toimintaa. Assistant-tiiminvetäjät ovat usein toinen komento tietyssä tiimissä. Ammattimaailman joukkueet koostuvat usein työntekijöistä, joskus hyvin koulutetuista ammattilaisista, jotka työskentelevät yhdessä yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi. Joukkueen johtajilla on vastuut ja valtuudet, jotka vaihtelevat tiimistä toiseen.
Toimia
Jotkut apulaisjoukkueen johtajat voivat tehdä lopullisia päätöksiä siitä, mitä tietty joukkue tekee. Joillakin on kyky palkata, arvioida ja tulostaa työntekijöitä. Riippumatta siitä, että avustajajoukkueen johtajan on vastattava johtoryhmän johtajalle, hänellä on vain täysi määräysvalta joukkueessa, kun johtoryhmän johtaja ei ole siellä. Muut tehtävät ovat riippuvaisia liiketoiminnasta, jota avustajajoukkueen johtaja toimii.
$config[code] not foundJotkut apulaisjoukkueen johtajat ovat vastuussa tiimin kustannusten ja budjetin hallinnasta, kun taas muut avustajajoukkueen johtajat vastaavat ryhmän edustamisesta yleisölle, erityisesti tiedotusvälineiden edustajille. Monet avustajajoukkueen johtajat ovat vastuussa siitä, että muut joukkueet noudattavat kaikkia sääntelyvirastojen asettamia sääntöjä ja määräyksiä. Monta kertaa, avustajajoukkueen johtaja on vastuussa raportin laatimisesta, jossa kuvataan tiimin toteuttamat toimet, ja hänen on raportoitava näistä toimista kokouksissa.
olosuhteet
Työryhmän johtajan työympäristö vaihtelee. Johtajilla on taipumus työskennellä pitempiä tunteja kuin muut tiimin jäsenet, vaikka tuntit vaihtelevat paikasta toiseen. Esimerkiksi työtilastokeskuksen mukaan henkilöstöjohtajat työskentelevät yleensä 40 tuntia viikossa.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplingedellytykset
Jotkut organisaatiot vaativat, että avustajajoukkueen johtajalla on vain kandidaatin tutkinto. Muut kannat edellyttävät maisterin tutkintoa. Tarvittava tutkintotyyppi riippuu organisaation tyypistä, johon avustajajoukkueen johtaja on osa. Apulaisjoukkueen johtajat tarvitsevat hyviä johtamistaitoja, mukaan lukien kyky suunnitella ja ratkaista ongelmia. Näillä johtajilla on myös oltava hyvät konfliktinratkaisutaidot, koska jotkut tiimin jäsenistä saattavat joutua ristiriidassa keskenään. Viestintätaidot ovat tärkeitä, sillä avustajajoukkueen johtajan on ilmoitettava selkeästi ideoista muille tiimin jäsenille ja myös joskus välitettävä tietoja ulkopuolisille.
Kasvu
Vuosien 2008 ja 2018 välisenä aikana tarvetta henkilöstöjohtajille, kuten avustajajoukkueen johtajille, odotetaan kasvavan 22 prosenttia työtilastotoimiston mukaan. Kasvun taustalla on kasvava panostus korkeammalle koulutukselle työvoimaan eri yrityksissä.
tulot
Payscale.comin mukaan tiiminvetäjät voivat ansaita tuntipalkan 8,50 ja 22,17 dollarin välillä. Entry-tason tiimijohtajat voivat ansaita jopa 13,92 dollaria.
2016 Henkilöstöjohtajien palkatiedot
Henkilöstöpäälliköt ansaitsivat keskimäärin 106,910 dollarin palkka vuonna 2016 Yhdysvaltain työtilastotoimiston mukaan. Henkilöstöpäälliköt ansaitsivat alhaalla 25 prosentin palkan 80 800 dollaria, mikä tarkoittaa, että 75 prosenttia ansaitsi enemmän kuin tämä määrä. 75. prosenttipalkka on $ 145,220 eli 25 prosenttia ansaitsee enemmän. Vuonna 2016 Yhdysvalloissa työskenteli henkilöstöjohtajina 136 100 henkilöä.
