Kun palkkaamisen johtaja vihdoin sanoo: "Me haluaisimme sinua liittymään tiimimme - laajennan teille tarjousta", se on vain valintaprosessin toisen vaiheen alku. Työnhakupyynnön saaminen on loistava saavutus työnhakuunne, mutta et ole vielä maalissa. Ensimmäinen työpaikka on riippuvainen useiden työllistymistä edeltävien vaiheiden, kuten taustan tarkistuksen, huumetestin, rikoshistoriaraportin ja joissakin tapauksissa palkka- ja etuusneuvottelujen suorittamisesta.
$config[code] not foundTaustatarkistus
Antakaa kaikki taustan tarkistamiseen tarvittavat tiedot varmistaaksesi, että se kulkee ilman kiinnitystä. Jos sinulla on kysyttävää siitä, välitätkö taustan tarkistuksen, tee itsetarkastus ennen kuin aloitat työnhaun. Työnhakijoilla tietyillä aloilla ja ammateissa on oltava selkeä rikoshistoria. Jopa näennäisesti vähäinen kurinalainen vika joillakin aloilla - kuten terveydenhuolto, vanhusten hoito tai lasten kanssa työskentely - voi vaikuttaa kykyynsi läpäistä taustan tarkistus. Esimerkiksi Illinoisin terveydenhuollon työntekijöiden taustakonttolaissa on useita hylkääviä rikoksia, joihin sisältyy yrittäminen tietyistä rikoksista. Jos sinulla ei ole huolta taustasta tai rikoshistoriasta, sinun ei tarvitse huolehtia kaikista haitallisista toimista, jotka aiheuttavat työnantajan peruuttavan työn.
Viitteet
Tarjoa viittauksia tulevaan työnantajaan. Vaikka yritys antaa sinulle ehdollisen työn tarjouksen, on mahdollista, että se voidaan peruuttaa, vaikka sinun pitäisi lähestyä tulevaa työllisyyttäsi myönteisemmällä mielellä. Jos sinulla on kuitenkin vankat viittaukset, jotka voivat antaa objektiivista, selkeää ja vakuuttavaa tietoa työtehtävistänne, ammatillisista ominaisuuksistasi ja työhön sopivuudesta, rohkaise uutta työnantajaa ottamaan yhteyttä niihin. Valmistele luettelo vähintään kolmesta ammatillisesta viittauksesta ja yksi henkilökohtainen viittaus. Muista kysyä viittauksilta lupaa käyttää nimiä ja yhteystietoja ennen kuin annat luettelon palkkaamista johtavalle tai rekrytoijalle, joka käsittelee työsi.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingNeuvottelut
Ylivoimainen osuus - jopa 90 prosenttia - palkkaamaan johtajia ei anna parasta ja viimeistä palkkaa ensimmäistä kertaa uransa strategian ja urakehittäjien omistajan Barbara Safanin mukaan. Tämä tarkoittaa, että kaikki voisi olla neuvoteltavissa, kun sinulla on ehdollinen työpaikka. Kun saat ehdollisen tarjouksen, yksi ensimmäisistä kysymyksistä, joita sinun pitäisi kysyä, on "Kuinka moni näistä kohteista on neuvoteltavissa?" Kerro rekrytoijalle tai vuokrausjohtajalle, että olet kiinnostunut molemmista molempia osapuolia koskevista muutoksista varmistaaksesi, että olet samalla sivulla ennen lopullista tarjousta. Kun teet näin, se vakuuttaa, että haluat työskennellä organisaation puolesta, olet tyytyväinen neuvotteluprosessiin ja että luotat kykyyn löytää yhteinen perusta uuden työnantajan kanssa.
Hyväksyminen
Kun olet tyytyväinen kaikkiin tarjoustasi ehtoihin ja saat ilmoituksen siitä, että olet läpäissyt taustan tarkistuksen, huumeiden näytön ja viittauspuhelut, pyydä lopullinen kirjallinen tarjous. Älä lopeta nykyistä työtäsi ennen kuin uusi työnantajasi hyväksyy kirjallisen hyväksynnän lopullisesta tarjouksesta. Ennen kuin tämä tapahtuu, kaikki on mahdollista niin huolellisesti suunnitellessasi poistumistasi, odottaa, kunnes lähetät kirjallisen hyväksynnän uudelle työnantajalle ennen tarjouksen jättämistä.
