Miten voit saada FMLA: n

Vuoden 1993 perhe- ja sairaanhoitolaki (FMLA) sallii useimmille työntekijöille jopa 12 viikkoa vuodessa palkattomia lomia tietyissä lääketieteellisissä ja perheellisissä tilanteissa. Sinä olet mukana, jos työskentelet julkisella sektorilla, opettajana yksityisessä tai julkisessa koulussa, tai jos työnantajalla on vähintään 50 työntekijää. FMLA: n mukaan työtäsi, työntekijän asemaa ja terveydenhuollon kattavuutta ei voi muuttaa, koska otat aikaa pois.

$config[code] not found

Tarkista, onko sinulla oikeus saada FMLA-lomaa. Ollaksesi oikeutettu, sinun on täytynyt työskennellä vähintään 1250 tuntia viimeisen 12 kuukauden aikana nykyiselle työnantajalle. Sinun on pitänyt työskennellä nykyisen työnantajanne kanssa vähintään 12 kuukauden ajan, vaikka olet saavuttanut 1250 tunnin työajan.

Onko sinulla pätevä syy pyytää FMLA-lomaa. Voit saada FMLA: n, jos olet sairas ja et voi työskennellä, huolehtia lähimmäisen perheenjäsenestä, joka on vakavasti sairas (puoliso, lapsi tai vanhempi), sekä syntymästä, vastasyntyneen lapsen hoidosta tai raskauden komplikaatioista. Voit myös käyttää FMLA-lupaa siirtymäajan sallimiseksi, kun lapsi on adoptoitu tai sijoitettu kotiin lapsenhoidon kautta.

Pyydä FMLA-lomaketta esimieheltä tai henkilöstöosastolta. Kun olet paikalla, tarkista työnantajan käytännöt. Joissakin olosuhteissa työnantajat voivat laskea FMLA-lomaa lomaksi tai sairausajaksi (mutta sinun on maksettava sinulle milloin tahansa, kun ne luokitellaan sellaiseksi). Täytä lomakkeen osa. Sinun täytyy ilmoittaa ongelma, joka estää sinua toimimasta, mutta ei syytä. Esimerkiksi sinun pitäisi sanoa, että et voi pysyä pitkään, mutta sinun ei tarvitse ilmoittaa ongelmaa aiheuttavaa sairautta.

Ota lomake lääkärille, terveydenhuollon tarjoajalle tai muulle virastolle (esimerkiksi adoptiotoimisto) ja pyydä heitä täyttämään sertifiointiosa. Varmista, että sinä ja hoidon tarjoaja merkitsevät molempia. Tee valokuvasta kopio FMLA-lomakkeesta tietueistasi ja siirrä se työnantajalle.