Liiketoiminnassa kilpailukykyisin keinoin on pitkä luettelo taidoista ja osaamista. Ammattitaidot ja taidot ovat kykyjä tai tietoa, jonka avulla voit tehdä työtäsi hyvin. Työnantajat etsivät tiettyä osaamista ja taitoja sen alan mukaan, johon haluat palkata. Esimerkiksi graafisen suunnittelun kaltaisella alalla tarvitaan luovia taitoja, kun taas kenttätekniikka saattaa tarvita enemmän tietoa matematiikasta tai analyysistä. Yhteisten taitojen ja osaamisen luettelo voi kuitenkin auttaa sinua ymmärtämään, miten työnantaja arvioi sinua, urasta riippumatta.
$config[code] not foundviestintä
Tiedottaminen on luultavasti ammattitaito, jota työnantajat haluavat kaikilla aloilla eniten. Viestintätaidot sisältävät puhumisen ja kirjoittamisen, tietojen esittämisen ja (joskus) tulkkauksen kielestä kielelle. Niihin kuuluu myös oikean kielen käyttö. Työnantajat arvostavat näitä taitoja / osaamista, koska hyvä viestintä tekee työstä tehokkaan ja vähentää konflikteja.
Analyysi / Tutkimus
Analyysi käsittää tietokokonaisuuksien ottamisen ja niiden tutkimisen ongelmanratkaisuun. Ilman analyysiä yritykset eivät pysty oppimaan, missä heikkoudet ovat ja korjaa ne. Tutkimusosaamiset, kuten kyky ottaa yhteyttä asiantuntijoihin, tarkastella ammattilehdistöjä, suorittaa kokeita ja tehdä raportteja, ovat usein analyysin eturintamassa.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplingtoimitusjohtaja
Hallinnointi sisältää taitoja ja osaamista, kuten resurssien (mukaan lukien aika) kohdentaminen, talousarvioiden tekeminen ja toteuttaminen sekä liikeoikeuden noudattaminen. Se sisältää myös kyvyn järjestää ja seurata haastatteluja, palkkaamista ja irtisanomista.
Tietokoneet / Tekniikka
Tietotekniikka- ja tietotekniikkakompetenssien kysyntä kasvaa yhä enemmän automatisoitujen palvelujen ja Internetin lisääntyessä. Näihin taitoihin kuuluu kyky käyttää ohjelmistoja, ratkaista laitteistokysymyksiä, kirjoittaa ja lähettää ja vastaanottaa sähköpostia ja fakseja. Edistyneissä tehtävissä voidaan harkita sellaisia taitoja kuin koodaus ja laitteistotekniikka.
Innovaatio
Innovaatiotaidot ovat "luovia" taitoja. Niihin kuuluvat sellaiset taidot, kuten uusien tavoitteiden saavuttaminen, ongelmien ratkaiseminen ongelmitta vain vähän resursseja, yksityiskohtien huomioiminen ja itsensä motivoituminen.
organisaatio
Tärkeä organisaatiokyky on kyky nähdä suuri kuva - eli kyky ymmärtää ryhmän yleiset tavoitteet, jotta kaikki muu voidaan suunnitella tai muotoilla näiden tavoitteiden ympärille. Organisaatiotaidot ja -osaamiset sisältävät resurssien seurannan ja jakamisen, jos niitä tarvitaan eniten, tiedon kerääminen ja herkkyys organisaation ja sen resurssien monimuotoisuudelle. Johtamisen taidot kuuluvat myös organisaation piiriin.
Pehmeitä taitoja
Pehmeät taidot edellyttävät kaikkien muiden taitojen ja osaamisen käyttöä konfliktien hajauttamiseksi. Esimerkki pehmeästä taitosta olisi kuunnella hyvin tai neuvotella. Nämä luonnolliset taidot edellyttävät, että henkilö voi kiinnittää huomiota ympäristöön, mutta myös kulttuuriin ja persoonallisuuksiin.
