Työnantajana tai työntekijänä sinulla on erityiset velvollisuutesi noudattaa työsopimusta. Vaikka sopimus on suullisesti implisiittinen, niin työnantaja ja työntekijä sitovat tätä sopimusta. Työsopimuksesta voi olla vaikeaa päästä, mutta on olemassa tapoja, joilla se voidaan laillisesti tehdä, mikä säästää sinua mahdollisesta oikeudenkäynnistä sopimuksen rikkomisesta. Jos sinusta tuntuu, että sopimuksen toinen osapuoli on lainvastaisesti rikkonut sopimussopimusta, saatat haluta palkata asianajajan neuvomaan sinua.
$config[code] not foundSelvitä, onko sopimusta mahdotonta täyttää. Esimerkiksi suorituskyvyn mahdottomuus voi johtaa siihen, että sinulla on heikentävä onnettomuus, joka tekee mahdottomaksi suorittaa tehtävänne, josta olet nimenomaan tehnyt sopimuksen. Kun sopimusta ei voida täyttää, molemmilla osapuolilla on laillinen oikeus rikkoa sopimus.
Määritä, onko petos tai väärinkäsitys tapahtunut. Jos virhe tehtiin, tai joku osapuolista on vilpillisesti tai virheellisesti esittänyt itsensä, työsopimus voidaan laillisesti rikkoa. Esimerkiksi työntekijä väitti olevansa sertifioitu ja lisensoitu suorittamaansa työhön, mutta hänellä ei todellisuudessa ollut vaadittua lupaa. Tämä väärinkäsitys antaa työnantajalle mahdollisuuden rikkoa työsopimus ilman, että sillä on mahdollinen oikeudenkäynti sopimuksen rikkomisesta.
Tarkastellaan alkuperäistä työsopimusta, jotta työntekijä ja työnantaja sopivat sopimuksen purkamisesta. Sopimukseen kirjoitettu sopimus antaa kummallekin osapuolelle mahdollisuuden irtisanoa sopimus kirjallisen ilmoituksen jälkeen. Sopimus voi esimerkiksi ilmoittaa, että voit irtisanoa työsopimuksen antamalla työnantajalle kaksi viikkoa etukäteen, jolloin heillä on riittävästi aikaa löytää joku, joka korvaa sinut.
Etsi merkkejä siitä, että työnantaja rikkoi sopimusta. Sopimuksen rikkominen voi viedä sinut oikeuteen, jos olet aiheuttanut toiselle osapuolelle taloudellisia vahinkoja rikkomisen vuoksi. Esimerkiksi työnantaja suostuu maksamaan työntekijöille tiettynä päivänä joka kuukausi, mutta hän maksaa jatkuvasti myöhässä. Myöhästyneet maksut saattavat johtaa yliluottokorvauksiin ja myöhäisiin maksuihin, jotka aiheuttavat työntekijälle taloudellista kärsimystä. Tämä sopimusrikkomus sallii sinun irtisanoa työsopimuksen ja pyytää palauttamista tuomioistuimessa.
Syötä työsopimussi laillisesti, jos alkuperäiseen sopimukseen tehdään luvattomia muutoksia. Sinun on oltava täysin varma siitä, että alkuperäinen sopimus ei salli luvattomien muutosten tekemistä, jotta nämä muutokset olisivat sopimusrikkomuksia. Esimerkkinä luvattomista muutoksista olisi työnantaja, joka sopi sinusta tekemään tietyn aikataulun, esimerkiksi klo 8.00–17.00, mutta muutti myöhemmin aikataulusi ilman asianmukaista ilmoitusta.
