Hyvin harvat yrittäjät saavat tarpeeksi unta, ja nukkumispula vaikuttaa myös työntekijöihin. Seitsemän kymmenestä työntekijästä, jotka ovat hiljattain tekemässä kyselyssä (PDF) Accountemps / Robert Half -raportissa, ovat usein väsyneitä työstä - mikä saattaa aiheuttaa yrityksesi vaarantumisen.
Kaiken kaikkiaan 77 prosenttia miehistä ja 71 prosenttia naisista työskentelee usein väsyneenä. Ylös 86 prosenttia 18–34-vuotiaista työskentelee säännöllisesti väsyneenä, kun vain puolet työntekijöistä 55 ja yli. Mutta ennen kuin hylkäät nämä unelias henkilökunnat valitsijina, harkitse tätä: Työskentely väsyneellä on vakavia seurauksia työnantajille.
$config[code] not foundSleepy Staffersin riskit
Jos työntekijät käyttävät koneita, ajavat työpaikalla tai hoitavat haavoittuvia asiakkaita (kuten päiväkodin lapsia), uneliaisuusriskit ovat melko ilmeisiä. Vaikka työntekijät viettävätkin suurimman osan päivästä työpöydänsä kohdalla, työllistyminen työssä vaikuttaa negatiivisesti Yhdysvaltojen yritysten tuottavuuteen 63 miljardin dollarin verran vuodessa.
Yli puolet (52 prosenttia) työntekijöistä häiritsee helposti, 47 prosenttia viivästyy enemmän ja 29 prosenttia tekee enemmän virheitä, kun he ovat väsyneitä. Nämä eivät ole vähäisiä virheitä: myös virheiden joukossa kysyttiin, että vastaajat ovat tilanneet 500 enemmän tietokoneita kuin mitä tarvittiin, ”maksoi vahingossa kaikki kaksi kertaa” ja ”Poisti projektin, joka kesti 1 000 tuntia.”
Et voi valvoa, mitä työntekijät tekevät pois päältä, mutta voit ryhtyä toimiin estääkseen ylitöityjä työntekijöitä. Aloita olemalla rehellinen. Jos huomaat, että työntekijän työ näyttää kärsivän väsymyksestä, keskustele hänen kanssaan avoimesti syyn selvittämiseksi. Jos se liittyy työhön, voit tehdä muutamia asioita:
Aseta Nap-huone
Noin 55 prosenttia kyselyyn osallistuneista työntekijöistä sanoo käyttävänsä huonetta, jos heidän yrityksensä olisi. Kuitenkin vain 2 prosenttia työnantajista kyselyssä tarjoaa nykyisin napitiloja. Jos tutkit työntekijöitäsi ja huomaat, että he todella käyttävät nukkua, ei sen tarvitse olla hieno. Vain sohvan tai muutaman mukavan tuolin asettaminen uloskäynnin ulkopuolelle tai käyttämättömään koteloon voi toimia.
Instituutin joustavat työaikataulut
Jotkut ihmiset ovat yökyöpeleitä, kun taas toiset ovat aamupaloja. Kun työntekijöiden on työskenneltävä aikataulussa, joka ei sovi niiden luonnollisiin rytmeihin, se voi johtaa yli-väsymykseen. Jos mahdollista, anna tiimillesi mahdollisuus valita joustavista aikatauluista, jotka on järjestetty tiettyjen ytimien ympärille. Voit esimerkiksi vaatia, että jokainen on siellä klo 9–15, mutta tarjoavat joustavuutta näiden tuntien aikana.
Tarjoa etätyömahdollisuuksia
Pitkät matkat voivat syödä uniaikaan ja johtaa väsyneisiin työntekijöihin. Työntekijöiden salliminen etätyön tekemiseksi, jos se sopii heidän tehtäviinsä, voi auttaa heitä saamaan riittävästi sulkemista.
Arvioi uneliaisille työntekijöille tehtävät työmäärät uudelleen
Ovatko työntekijät tyhjentyneet vain tiettyjen kiireisten aikojen aikana? Jos näin on, harkitse väliaikaisten työntekijöiden tai ulkopuolisten urakoitsijoiden ottamista mukaan ylikuormituksen käsittelyyn. Jos tietyt työntekijät tekevät enemmän kuin heidän osuutensa, selvitä tapoja jakaa työ, jotta kukaan ei polta keskiyön öljyä.
Ole roolimalli
Jos annat huulipalvelun ajatukseen saada riittävästi lepoa, mutta ylpeilee säännöllisesti vetämällä kaikki yökerhot, työntekijät tuntevat tarvetta jäljitellä sinua. On todennäköistä, että voisit käyttää enemmän unta itseäsi - niin ota johtoasema. Kannustakaa työntekijöitä lähtemään toimistosta kohtuullisessa ajassa, asettamaan säännöllisesti taukoja työntekijöille nousemaan ylös ja liikkumaan (tämä auttaa heitä vauhdittamaan) ja aloittamaan hurmaavan siitä, mitä hyvää yötä nukkuu viime yönä sen sijaan, että olisit 4 am. Saat jopa 30 minuuttia enemmän unta yöllä voi tehdä valtavan eron tunteesi - ja yrityksesi menestyksen.
Poistettu kuva Shutterstockin kautta
3 Kommentit ▼
