Jotkut katsovat, että vähimmäispalkka, joka on perustettu Reilun työstandardilain nojalla vuonna 1938, on välttämätön, kun taas toiset pitävät sitä vahingollisena säädöksenä. Vähimmäispalkka edellyttää, että työnantajat maksavat kaikille työntekijöille vähintään voimassa olevan lain mukaisen määrän, joka pyrkii joskus korottamaan summaa mukautumaan elinkustannuksiin. Vähimmäispalkan vaatimuksiin liittyy etuja ja haittoja.
$config[code] not foundTulojen vähennys
Minimipalkan yksi etu on se, että se auttaa poistamaan rikkaiden ja köyhien välisen tuloeron. Vaikka ero on edelleen merkittävä, vähimmäispalkka asettaa ainakin kuilun lattiaan, joten se ei kasva. Tämän kuilun kaventaminen on tärkeää, jotta väestö säilyttäisi yhtäläiset vapaudet.
RaiseMinWage.orgin mukaan laaja tuloero uhkaa vapauksia ja demokraattisia arvoja. Niille, jotka ovat kärsineet taisteluista selviytyä pienellä rahalla, oikeudet puhua asioista, äänestää ja nauttia elämästä yleensä ovat merkityksettömiä eikä niillä ole merkitystä.
Estää väärinkäytön
Vähimmäispalkka auttaa ehkäisemään työnantajien väärinkäyttöä. Työntekijöiden pyytäminen pitkiä työpäiviä maksaa työnantajalle määrätyn vähimmäispalkan. Lisäksi laki poistaa lakisääteiset neuvottelut epätoivoisen työntekijän kanssa saadakseen hänet tyytymään epätyydyttävään määrään.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingAikuiset pitävät työpaikkoja
Vähimmäispalkan ollessa käytössä aikuiset, jotka ovat riippuvaisia palkkakustannuksista maksamaan laskut ja selviytymään, voivat säilyttää työpaikkansa sen sijaan, että he kilpailisivat vähemmän kokeneiden työntekijöiden tai teini-ikäisten kanssa, jotka muuten olisivat halukkaita työskentelemään samoilla työpaikoilla vähemmän rahaa, BalancedPoliticsin mukaan. org. Koska vähimmäispalkka saa vain kohtuullisen palkkakorkon niin alhaiseksi, kokenut ja ehkä ansaitseva työntekijä ei menetä työtä yksinkertaisesti siksi, että joku muu tekee sen halvemmaksi.
Varallisuuden jakaminen
Minimipalkka pakottaa varakkaat yritykset jakamaan enemmän rahaa heidän tekemiensä ihmisten kanssa. Se auttaa vähentämään käytäntöä, jonka mukaan kaikki rahat varataan johtajille ja maksetaan palkkoja työntekijöille, jotka eivät täytä heidän perustarpeitaan.
Inflaatio
Inflaatio tapahtuu useiden vaikuttavien tekijöiden takia, mutta minimipalkka voi olla yksi. Tämä lain haittapuoli tapahtuu, kun yritykset näkevät palkkasummansa nousun vähimmäispalkankorotuksen vuoksi, EconomicsHelp.orgin mukaan. Tämä tuo alemman rivin alas ja yritys alkaa yrittää saada takaisin voitot. Ne voivat leikata työpaikkoja tai vähentää laatua, mutta yleisemmin ne siirtävät lisäkustannukset kuluttajille ja aiheuttavat, että ne tuottavat tuotteita enemmän kauppaan.
Laiton palkkauskäytäntö
Vähimmäispalkka voi estää jotakin yritystä kääntämästä voittoa, koska he työskentelevät niin tiukkaan talousarvioon. Kun näin tapahtuu, he voivat kääntyä mustan markkinan puoleen apua varten EconomicsHelp.orgin mukaan.
Laittomat maahanmuuttajatyöntekijät löytyvät runsaasti Yhdysvalloissa, ja he työskentelevät usein pienempään palkkaan kuin ne, koska he eivät käsittele palkanlaskennan veroja ja vastaavia. Kansalaiset, jotka ovat maan laillisia asukkaita, osallistuvat myös tämäntyyppiseen "pöydän alla" työskentelyyn säännöllisesti.
