Henkilöstön motivointi kuuluu yleensä johtajan työnkuvaukseen, mutta jos olet innokas työntekijä ja haluat kannustaa työtovereitasi menestymään, tarjoamalla joitakin motivaatiovinkkejä on kaksi tarkoitusta. Ette voi vain lisätä yrityksesi tuotantoa ja kannattavuutta, mutta johtajasi voi huomata johtamisosaamistasi ja pitää sinut mielessäsi myynninedistämistarkoituksessa.
Motivaatio
Motivoiva henkilöstö on yhtiön johdon vastuulla, ja yhteisiä motivaatiotekniikoita ovat korotukset, bonukset ja jopa ylistys johtajalta "Entrepreneur" -lehden mukaan. Yhteistyökumppanina niille, joita haluat motivoida, et voi tarjota mitään näistä eduista, joten ajattele luovasti siitä, mitä kollegasi nauttivat. Yksi avain palkita ihmisiä työssä on tehdä se vain poikkeuksellisen työn vuoksi; palkitseminen ihmisille pelkästään tekemästä työtä ei ole ihanteellinen.
$config[code] not foundYksinkertaisia ideoita
Koska sinulla ei ole budjettia, jota voit käyttää motivoiviin ideoihin, se on ihanteellinen pitää hauskoja asioita, joita ehdotat mahdollisimman edulliseksi ja yksinkertaiseksi. Luo viikon tavoitteet työtoverisi kanssa, kuten uusien myyntiasiakkaiden perustaminen tai taloudellisten tavoitteiden ylittäminen, ja ehdottaa ideoita, kuten Frisbeen tai koripallon pelaaminen lounaalla perjantaina tai juominen ulos töiden jälkeen.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingYstävällinen kilpailu
Ystävällisen kilpailun luominen teidän ja työtoverisi välillä on win-win-tilanne; Yhtiö hyötyy, ja sinä ja ikäisensä nauttivat viikolla enemmän. Jos työskentelet esimerkiksi myynnissä, kierrä kilpailua, joka voi tuottaa eniten myyntituloja. Kilpailun luomiseksi saat kaikki suostumuksensa siihen, että menettäneen henkilön on ostettava jokainen kahvi tai muffinssi maanantaiaamuna.
Osallistu hallintaan
Voit vain motivoida työtovereitasi jossain määrin, koska olet kaikki ikäisensä, niin lähesty johtajaasi selittämään, että haluat perustaa motivaatio- ja palkitsemisjärjestelmän. Yritykset käyttävät usein tällaisia järjestelmiä, joissa on yhteisiä palkintoja ravintoloille, urheilutapahtumille tai kylpylöille tarkoitetuissa lahjakorteissa, mikä antaa työntekijälle mahdollisuuden työskennellä joustavalla aikataululla tai lähettää ammattitaitoisen työntekijän koulutukseen. Johtajasi ei tarvitse sitoutua korottamaan ihmisiä; yksinkertaiset kannustimet voivat mennä pitkälle.
