Liittovaltion perhe- ja sairausloma-laki oikeuttaa ottamaan palkatonta lomaa, jos olet sairas, tai sinun on hoidettava sairas perheenjäsen. Kun palaat töihin, sinulla on oikeus palata vanhaan työhön tai vastaavaan työhön. Jos sinulla on laki, sinun ei tarvitse pyytää lääkäriltä kirjallista tekosyytä ennen kuin pyydät aikaa. Työnantajasi on kuitenkin oikeutettu pyytämään lääkärintodistusta, joka vahvistaa, että sinulla on laillisia FMLA-syitä poissaololle.
$config[code] not foundOletko katettu?
Sinun on täytettävä seuraavat liittovaltion säännöt, jotta voisit ottaa FMLA-loman:
- Työskentelet yrityksessä, joka työllistää vähintään 50 henkilöä. Jos yritys, jossa työskentelet, työllistää yli 50 työntekijää, vähintään 50 työntekijää on oltava 75 kilometrin etäisyydellä työpaikastasi.
- Sinun on oltava työskennellyt työnantajallesi vähintään 12 kuukauden ajan, vaikka työaikasi ei tarvitse olla peräkkäistä.
- Sinun on työskenneltävä työnantajallesi vähintään 1250 tuntia ennen kuin otat lomaa. Jos olet työskennellyt kokopäiväisesti, se olisi hieman yli 31 viikkoa.
Jos olet katettu, voit kestää jopa 12 viikkoa maksamatonta lomaa 12 kuukauden aikana, jos sinulla, puolisollasi, vanhemmallasi tai lapsellasi on terveysongelmia, jotka täyttävät:
- Ongelma on riittävän vakava vaatia yön yli sairaalahoitoa.
- Ongelma ei kykene sinua tai perheenjäsentäsi yli kolmeksi päiväksi, mikä johtaa siihen, että hän ei pysty työskentelemään tai kouluun.
- Krooninen sairaus, joka kykenee kärsimään vähintään kaksi kertaa vuodessa ja joka edellyttää terveydenhuollon tarjoajaa hoitamaan sairauden.
- Raskaus.
Kerro pomollesi
Et voi yksinkertaisesti ei näkyvät töissä ja vaativat myöhemmin FMLA-syitä. Jos, esimerkiksi, suunnittelet lapsen leikkausta kolmen kuukauden ajan tieltä, ilmoita työnantajalle etukäteen, että otat lomaa. Jos et voi toimia hätätilanteen vuoksi, sinun on ilmoitettava siitä yritykselle mahdollisimman pian.
Sinun ei tarvitse vaatia FMLA-kattavuutta, kun teet alkuperäisen pyynnön, mutta sinun on annettava riittävästi tietoa, jotta työnantaja tietää, että on mahdollista, että saatat vaatia FMLA-etuja. Ei ole tarpeen jakaa tietoja. Jos lääkäri kertoo, että pysyt kotona viikon ajan antibiooteilla, sinun on välitettävä tiedot pomollesi, mutta sinun ei tarvitse tunnistaa tilaa tai sairautta.
Helpoin tapa saada FMLA on, jos yritys kuulee pyyntösi ja kertoo, että haluat mennä eteenpäin. Yhtiö voi kuitenkin päättää, että aikasi ei ole katettu. Esimerkiksi työpaikkasi ei välttämättä täytä "50 työntekijää 75 mailin" standardissa. Jos et ole mukana, sinulla on oikeus FMLA-kielteiseen kirjeeseen viiden päivän kuluessa siitä, kun hän on pyytänyt lomaa.
Puuttumisen todistaminen
Vaikka olet katettu, pomosi voi pyytää sinua antamaan lääkäriltä sertifiointilomakkeen. Yhtiö voi pyytää sertifiointia etukäteen tai se voi tehdä sen myöhemmin lomapäivänä, jos yrityksesi kysyy, miksi pysyt niin pitkään. Poikkeuksena on, että pysyt kotona uuden lapsen tai juuri hyväksymänne lapsen kanssa. Sinun ei tarvitse sertifioida sitä.
Jos saat sertifiointipyynnön, sinulle annetaan FMLA-paperityötä, jossa pyydetään erilaisia tietoja:
- Yhteystiedot terveydenhuollon tarjoajalle.
- Päivämäärä, jolloin terveysongelma alkoi, ja odotettu kesto.
- Lääketieteelliset tiedot tilasta.
- Jos olet sellainen, jolla on terveysongelmia, ilmoitus siitä, että et pysty toimimaan.
Sinun vastuullasi on soittaa lääkärille ja pyytää sertifiointia. Jos on maksua paperityön suorittamisesta, sinun on maksettava se. Siinä kaikki on otettava. Tämä ei ole epätavallinen pyyntö 2000-luvulla, eikä erityisiä vanneita saa hypätä läpi. Menettely on sama, riippumatta siitä, onko se FMLA: n paperityötä ahdistuksen, masennuksen tai rikkoutuneen käsivarren osalta.
Sinun vastuullasi on varmistaa, että lääkäri toimittaa lomakkeen työnantajalle 15 päivän määräajassa. Jos pomosi ei ole tyytyväinen, hän voi kysyä lisää tietoa, ota yhteyttä lääkäriin ja vahvista, että kaikki on tarkka tai lähetä toinen lääkäri. Jos lääkäri valitsee toisen mielipiteen reitin, hänen on maksettava tämä vaihtoehto.
