Kysyessään hakijalta, jos hän tupakoi, saattaa tuntua kelvollisena kysymyksenä, varsinkin jos yritykselläsi on tupakoimaton politiikka. Kyselysi saattaa kuitenkin saada sinut kuumaan veteen rikkomalla liittovaltion tai valtion syrjinnän vastaisia työlainsäädäntöjä. Ennen kuin kysyt hakijan tupakointitapoja, kysy itseltäsi, voitko perustella kysymyksen henkilön palkkaamisen sopivuuden osoittimena.
Syrjinnän palkkaaminen
Pyydettäessä hakijaa, jos hän tupakoi, olet sitä mieltä, että harkitset näitä tietoja päätettäessä, ottaako hän hänet palvelukseen. Jos hän ei saa työtä, hän voi vaatia syrjintää ja esittää siviilioikeudenkäynnin tai valituksen valtion tai liittovaltion viranomaisille. Vaikka tämä ei olisi syy siihen, miksi otit hänet pois, julkinen valitus voisi tuhoamaan yrityksen kuvan ja vetää sinut pitkiin oikeudenkäynteihin. Lisäksi sinulla voi olla vaikeuksia todistaa tapauksesi, varsinkin jos et voi osoittaa muuta selkeää syytä, että valitsit toisen hakijan.
$config[code] not foundyksityisyys
Lain mukaan et voi kysyä hakijan fyysisestä tai henkisestä terveydestä ja kysyä, jos hakija tupakoi koskettaa molempia luokkia. Esimerkiksi tupakointihistoriasta aiheutuu yksilölle suurempi riski terveysongelmiin, kuten emfyseemaan tai syöpään. Jos kysytään, onko joku tupakoi epäsuorasti mahdollisia terveysongelmia, ja ehdottaa, että et palkannut henkilöä, koska katsot häntä riskinä. Lisäksi tupakointi voi olla eräänlainen riippuvuus, ja sen kysely ylittää rajaa hakijan henkilökohtaisen ja ammatillisen elämän välillä. Se voisi myös ehdottaa, että hylkäsit hänet sen takia, mitä hänen tupakointitapansa sanoo henkisistä ja tunteellisista tiloistaan.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTupakoitsijoiden oikeudet
29 valtiossa ja Columbian alueella syrjinnän vastaiset työlainsäädännöt kieltävät työnantajia syrjimästä työntekijöitä laillisen toiminnan perusteella, jota he tekevät työn ulkopuolella. Jotkut valtiot, kuten Connecticut, Kentucky ja Louisiana, mainitsevat nimenomaan tupakoinnin. Tämä tarkoittaa, että et voi ampua, rangaista tai kieltäytyä palkkaamasta tupakoitsijoita riippumatta yrityksesi tupakointipolitiikasta. Tällöin kysytään, onko hakija tupakoi, on kiistanalainen asia ja se avaa vain yrityksen valvonnan sen palkkauskäytäntöjen suhteen.
Mitä voit kysyä
Kädet eivät kuitenkaan ole sidottuja. Vaikka et voi kysyä hakijalta, jos hän tupakoi, voit kuvata yrityksen tupakointipolitiikkaa ja kysyä, voiko hän noudattaa sitä. Voit myös kysyä, onko hän ollut kurinalaisena aiemmissa työpaikoissa rikkomalla yrityksen tupakointipolitiikkaa. Ette ole uteliaita hänen henkilökohtaiseen elämäänsä, tiedustelet hänen aikaisemmasta työnteostaan ja kurinpitotoimien historiasta.
