Vihamielisen työpaikan epäkohtana tulisi mainita erityisesti vihamielisen käyttäytymisen tyypit, kuten myös toimien vakavuus ja tiheys. Asiakirjassa on ilmoitettava esimiehellesi, että ongelma vaikuttaa työhön. Jos yritykselläsi on valitusprosessi, noudata sitä huolellisesti. Noudata arkistointiaikoja, jotka voivat olla lyhyitä kuin 30 päivää, ja älä yritä nopeuttaa tuloksia ohittamalla vaiheet, kuten mahdollinen vaatimus jättää valitus välittömästi valvojalle.
$config[code] not foundPerusteet
Osoita valituksesi esimiehellesi joten on selvää, kuka olet ilmoittanut ongelmasta. Tämä on tärkeää, jos joudut siirtymään ylempään komentoketjuun. Tee se tosiasialliseksi, ei emotionaaliseksi. Sisällytä kaikkien rikoksentekijöiden nimet - älä käytä hämärää viittausta, kuten John Doe tai "myyntiyksikön henkilö", ja älä lähetä epäkohtaa anonyymisti; sano kuka olet.
Mitä tapahtuu
Suunnittele käyttäytyminen, joka luo vihamielisen työympäristön. Jos et voi luetella kaikkia toimintoja, huomaa kaikki häirinnän muodot, joita olet nähnyt. Anna jokaiselle erikseen esimerkkejä ja määritä, milloin käyttäytyminen on fyysisesti tai fyysisesti uhkaava. Jos olet poissa toiminnoista tai mahdollisuuksista, lue ne; jos haastavia sarjakuvia, viestejä tai muuta mediaa levitetään, tarjoa lainauksia tai kuvauksia. Sinun epäilyksenne on ilmoitettava ongelman vakavuudesta.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingAjoituksen erityispiirteet
Huomaa, kuinka kauan olet kokenut ongelman ja kuinka usein se ilmenee, ja antaa tiettyjä päivämääriä kun luetellaan esimerkkejä sopimattomasta käyttäytymisestä.
Esimerkiksi: ”Joe Smith on viimeisten kolmen kuukauden aikana luonut vihamielisen työympäristön. Hänen häiritsevän käyttäytymisensä mukaan seksuaalisesti ilmaistavia vitsejä tehdään päivittäin työntekijöiden loungessa. Joe, 1. maaliskuuta, sanoi: "."
Liitä mukaan todistajien nimet lisäämällä: "Joe lähetti rasistisen julisteen ilmoitustaululle Jack Doen ja Jane Doen läsnä ollessa."
Ohjaa politiikkoja
Ota yhteyttä yrityksen käsikirjaan tai häirintäkäytäntöihin ja liittovaltion lakeihin, kuten kansalaisoikeuslakiin, tukemaan väitteitänne. Esimerkiksi, voit kirjoittaa, ”kuten tämän yrityksen häirintäkäytännön kohdassa 3.3 todetaan”, tai ”vammaisten amerikkalaisten lakien mukaan.” Jos olet väittänyt, että vihamielisyys perustuu syrjiviin tekijöihin, kuten rotuun, uskontoon tai vammaisuuteen, viittaavat ongelman johtaviin laittomiin tekijöihin.
Ammattimainen vaikutus
Kuvaile, kuinka vihamielinen työympäristö on vaikuttaa tuottavuuteen ja onnistumiskykyyn. Anna esimerkkejä esimerkiksi tehtävistä, joita et voi suorittaa loppuun tai jotka on suoritettu myöhässä, mainosten, palkkioiden ja bonusten häiritseminen ja epäoikeudenmukaiset kurinpitotoimet.
Ehdotettu päätöslauselma
Kerro esimiehellesi, miten haluat ongelman ratkaisevan sisällyttämällä sellaisia lausuntoja kuin: ”Haluan, että käytös lopetetaan välittömästi” tai ”Pyydän, että kurinpitotoimet toteutetaan tämän yhtiön käytännesääntöjen mukaisesti.” Ilmoita myös, oletko ryhtyä oikeustoimiin, kuten vaatimuksen tekeminen Yhdysvaltain Equal Opportunity Employment Commissionille.
