Erikoistumiseen kuuluu työntekijöiden yksittäisten tehtävien antaminen tehtävien poistamiseksi muista työpaikoista ja työntekijän kapasiteetin vähentäminen erityisesti yhteen tehtävään. Erikoistumiselle on monia etuja ja haittoja, jotka tulivat yleisesti teollisen vallankumouksen aikana tehtaiden luomisella. Tehdasomistajat eivät palkkaisi vain yhtä työntekijää, joka tuottaa kaikki tavarat. Työ jakautuu monien eri työntekijöiden kesken, ja jokainen työntekijä tulee suurikoneessa hammasrullaksi.
$config[code] not foundTehokkuus ja taitojen kunnioitus
Ehkäpä Karl Marxin korostama erikoistumisen suurin etu on tehokkuuden lisääntyminen, kun työntekijät tulevat ammattitaitoisemmiksi heidän tekemissään erityisissä työpaikoissa. Tehtaan työntekijät, jotka ovat vastuussa vain yhdestä prosessin osasta, ovat yhtä ammattitaitoisia kuin he voivat tällä prosessilla ilman, että muiden taitojen oppiminen häiritsisi.
solidaarisuus
Sosiologi Emile Durkheim kirjoitti erikoistumisen hyödyt yhteiskunnan työnjaossa. Hän sanoi, että ihmisten yhteiskunnallinen erikoistuminen erilaisiin työtehtäviin tuo enemmän kuin pelkkä taloudellinen tehokkuus. Hän väittää, että erikoistumisen todellinen tehtävä on luoda yhteinen solidaarisuus ihmisten välillä. Ihmiset yhdistyvät heidän yhteiseen työtehtäväänsä, muodostavat ammattiliittoja, seurustavat yhdessä ja ymmärtävät toisiaan elämänsä samankaltaisuuden perusteella.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingYksitoikkoisuus
Eräs erikoistumisen keskeisimmistä haitoista on, että työpaikat tulevat usein yksitoikkoisiksi. Ihmiset pitävät erilaisia, ja jos heidän työstään tulee sama prosessi uudestaan ja uudestaan, heistä tulee tylsiä, tyhjiä ja tyytymättömiä.
Työvoima
Erikoistuminen muutti ihmisten rooleja yhteiskunnassa. Aiemmin ihmiset osallistuivat koko prosessiin alusta loppuun asti, kuten puusepänrakentamiseen, huonekalujen rakentamiseen ja myymiseen ihmisille, joita he kohtasivat - ja he saivat tyytyväisyyden tunteen siitä, että se oli hyödyllinen muille ihmisille. Erikoistumisen myötä ihmiset harvoin kohtaavat tuottamiensa tuotteiden loppukäyttäjät ja myyvät vain työvoimansa hintaan, joka olisi kuin hyödyke. Ne muuttuvat identtisiksi muiden työntekijöiden kanssa, työtyytyväisyys vähenee ja työn juuri tekeminen ”työn tekeminen” vähentää työn suorituskyvyn laatua.
