Liittovaltion työntekijöiden palkka vaihtelee huomattavasti koulutuksen ja työkokemuksen mukaan. Hyvin vakiintunut yleinen palkka-asteikko, tai GS, kuvaa liittovaltion työntekijöiden palkat asettamalla ne 15 erilliseen palkkaluokkaan, joka sisältää kaikki työnimikkeet. Teidän työsi, kokemuksesi ja tarjouksesi kertovat, missä olet aikataulussa.
Liittovaltion työntekijöiden määritelmä
Liittovaltion työntekijä työskentelee virallisessa liittovaltion virastossa, mukaan lukien asevoimat, hallituksen yksiköt, kuten valtiovarainministeriö, valtio ja työ, riippumattomat virastot, kuten NASA tai CIA, ja muut liittovaltion yksiköt. Vaikka joillakin virastoilla on omat palkka-asteikonsa - esimerkiksi sotilaalliset, tai ulkoasiainhallinto - useimmat liittovaltion työntekijät työskentelevät yleisen aikataulun tai GS-järjestelmän alla.
$config[code] not foundGS-perusteet
Liittovaltion yleinen aikataulu sisältää 15 palkkaluokkaa erityisesti liittovaltion työpaikoille. Työpaikat luokitellaan työpaikan, taidon ja koulutuksen tyypin mukaan, jotta he voivat täyttää tehtävänsä. GS-1 on tarkoitettu aloittaville työntekijöille, jotka vaativat vähän taitoja tai vähän koulutusta. Keskiluokka, kuten GS-5 tai GS-7, on yleensä työntekijöille, joilla on kandidaatin tutkinto. Huippuluokitukset on varattu työntekijöille, joilla on edistynyt tutkinto tai ylimmässä asemassa. Työntekijät saavat vuosittain palkkojen korotusta heidän kasvavasta kokemuksestaan - tätä kutsutaan "askeleen lisäykseksi".
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingMaksaa
Palkat voivat vaihdella jonkin verran liittovaltion GS-palkka-asteikosta, koska elinkustannukset vaihtelevat kullakin alueella. Esimerkiksi New Yorkin korkeat elinkustannukset mahdollistavat huomattavan korotuksen perusvaiheessa. GS: n alemmassa päässä on luokka 1, vaihe 1, joka maksaa 17 803 dollaria julkaisupäivänä. Luokan 1, vaiheen 10 työntekijä saa 22 229 dollaria. Korkeimmillaan palkkaluokkaan 15, vaihe 1 kuuluva työntekijä saa 99.628 dollaria, kun taas palkkaluokan 15, vaiheen 10 työntekijä ansaitsee 129 129 dollaria.
edistäminen
Strukturoidun palkkasuunnitelman tarkoituksena on luoda oikeudenmukainen palkkajärjestelmä, joka estää syrjinnän. Useimpia työntekijöitä voidaan mainostaa yhden tai kahden palkkaluokan asemassa; Edistäminen edellyttää yleensä vanhemman työn hankkimista. Poikkeuksellisen vahva työtehokkuus voi johtaa monien ansiokkaiden vaiheiden kasvuun. Liittovaltion palkka-asteikot mukautetaan yleensä vuosittain presidentin suositusten ja kongressin hyväksynnän perusteella. Myös inflaatiota ja elinkustannuksia lisätään skaalamuutoksilla.
