Olitpa tulossa valmistunut, joka alkaa täyttää loputtomat työhakemukset tai kokenut työntekijä, joka haluaa tehdä ammatillisen muutoksen, huomaat pian, että vuokrausprosessin haastatteluvaihe ei ole enää se, mitä se oli aiemmin. Työnantajat eivät kutsu sinut toimistoonsa vain istumalla ja arvioimalla teknisiä taitojasi, vaan myös persoonallisuuttasi ja intohimoasi työhön, työpaikkaan, yrityksiin ja teollisuuteen, jota haastatte. Näissä haastatteluissa on enemmän löydettävissä, ja ehdokkaat joutuvat alttiiksi uusille, ainutlaatuisille kysymyksille, jotka usein tekevät tai rikkovat ehdokkuuden.
$config[code] not found
Pyysimme nuorten yrittäjäneuvoston (YEC) jäseniä, joka on ainoa kutsumattomat voittoa tavoittelematon järjestö, joka koostuu maan lupaavimmista nuorista yrittäjistä, seuraavasta kysymyksestä selvittää, mitä he etsivät, kun he asettavat hakijoita testiin ja miten turvallisin ja luottavaisin vastaus on joskus pahin asia sanoa:
”Mikä on yksi ainutlaatuinen haastattelukysymys, jota kysytte jokaiselle mahdolliselle uudelle työntekijälle?”
Tässä on YEC-yhteisön sanottava:
1. TV Queens ja Bookworms?
"Kun kysyt" Kerro minulle suosikkinäytöstäsi ", katso jos he ovat intohimoisia siitä, mitä he puhuvat. Kun palkkaan ihmisiä Sweet T -tiimilleni, odotan suurta energiaa ja intohimoisia joukkuetovereitani. Jos he eivät voi ilmaista, kuinka paljon he rakastavat heitä suosikkinäytös / -kirjassa, he eivät koskaan ole intohimoisia brändiämme kohtaan. ”~ Nancy T. Nguyen, Sweet T
2. Tarkista arvojärjestelmäsi
”Jos haluat olla varma, että palkkaat jonkun, joka sopii tiettyyn paikkaan, on viisasta kysyä ehdokkaan kolmesta parhaasta arvosta. Vastaukset, kuten "sitkeys" ja "kunnianhimo", merkitsevät todennäköisesti sitä, että hän sopii hyvin myyntipohjaiseen rooliin, kun taas vastaukset, kuten "rauhallisuus" ja "luovuus", voivat osoittautua hyvin sopiviksi täysin eri alueelle. "~ Amanda Aitken, The Tyttöjen opas Web-suunnitteluun
3. Kuinka minä kiitän sinua?
"Kysyn:" Miten haluaisit minun kertoa teille, että teet hyvää työtä? "Tietäen, mikä motivoi ihmisiä - käteistä, palkintoja, tunnustusta - auttaa minua pitämään heidät onnellisina, kun he toimivat hyvin." ~ Sam Davidson, Cool People Care, Inc.
4. Unelmien ammattit
"Jos voisit tehdä jotain, mitä se olisi?" Käynnistyksenä haluamme varmistaa, että tuomme ihmisiä, jotka ovat intohimoisia ja innostuneita työstään. Tietäen, mitä potentiaalinen työntekijä haluaa tehdä ennen kaikkea, on ratkaisevan tärkeää, jotta heidän intohimonsa ja taitonsa voidaan sovittaa yhteen liiketoiminnan keskeisten tarpeiden kanssa, luoda harmoninen ja vauras suhde. ”~ Matt Cheuvront, Proof Branding
5. Kuten olisit jo palkattu
”Mikä on” sokea paikka ”liiketoiminnassamme ja miten toteuttaisitte parannuksia?” Tämä yksi kysymys antaa sinulle kaiken mitä sinun tarvitsee tietää. Ovatko he tehneet kotitehtävänsä yrityksestänne vai oletteko vain toinen haastattelu heille? Ovatko ne tulokeskeisiä ja ymmärtävätkö ne, miten tuotteen tai palvelun kokonaisvaltaista parantamista? Mitä arvoa he tuovat vastineeksi heidän palkkaansa? ”~ Josh Shipp, JSP, Inc.
6. Count Pysäköintipalvelut, Ole hyvä
”Ei ole koskaan ollut tilaisuutta kysyä sitä, mutta olen kuullut, että tämä on suuri kysymys:” Kuinka monta autoa on Yhdysvalloissa? ”Eivätkö he tuhoa satunnaislukua ilman ajatusta? Ovatko he mumble ja kompastuvat ja sanovat mitään? Käytetäänkö he logiikkaa ja yrittävät selvittää sen? Kyse ei ole numeron tuntemisesta, vaan siitä, miten he etsivät vastausta. ”~ Therese Kuster, TargetClick-markkinointiratkaisut
7. Oletko etsimässä?
”Pyydän ehdokkaita, jotka haastattelevat ajatuksia, joissa on Thinking Caps, kertomaan minulle roolimalle ja miksi he etsivät kyseistä henkilöä. Kysymys ei ainoastaan edellytä hakijaa vastaamaan harkittuun vastaukseen, vaan se antaa minulle myös mahdollisuuden kuulla ehdokkaan arvoista ja tavoitteista. ”~ Alexandra Mayzler, Thinking Caps Tutoring
8. Käännä taulukoita
”Aloitan jokaisen haastattelun samalla kysymyksellä:” Mitä haluaisit kysyä minulta? ”Lue lisää henkilöstä heidän ensimmäisestä kysymyksestäni, ja sitten en muista haastattelusta. Jos he kysyvät palkan tai loma-ajan, tiedän jo, mitä he etsivät. Jos he alkavat kysyä, mitä he näkivät yhdellä verkkosivustollani, tiedän, että minulla on joku, joka suhtautuu vakavasti työhön. ”~ Roger Bryan, RCBryan & Associates
9. Superman? Lepakkomies?
"Mitä Superhero sinä olisit?" Kuulostaa cheesy, mutta on hämmästyttävää nähdä vastaukset, joita ihmiset keksivät ja sitten nähdä ne, jotka kirjaimellisesti jäädyttävät.Se on yksinkertainen kysymys ja se on lähinnä siitä, kuinka luovia he voivat olla ja kuinka nopeasti he voivat vastata. Liiketoiminnassa et voi opettaa persoonallisuutta, ja tämä kysymys antaa sinulle nopean katsauksen heidän omaansa. ”~ Ashley Bodi, Business Varo
10. Kuka todella haluaa työskennellä?
”Joka kerta, kun tuomme mahdollisen uuden työntekijän oven läpi, pyydämme heiltä useita asiaan liittyviä kysymyksiä. Yksi kysymys, jonka aina päättymme, on: "Jos voisit työskennellä projektin parissa maailmassa, kuka se olisi ja miksi?" Tämä osoittaa meille, missä heidän etunsa todella ovat, ja se on oikeastaan kyse ihmisten intohimojen tunnistamisesta. " ~ Bobby Emamian, Prolific Interactive
11. Minkä juoman olisit?
”Käytämme tätä kysymystä nähdäksemme, kuinka nopeasti joku voi ajatella jaloillaan ja kuinka luovia he ovat. Meillä on ollut vastauksia, jotka kulkevat jäävedestä Jack Danielsiin, Guinessiin appelsiinimehuun. Jokainen vastaus paljastaa jotain siitä, kuka vastaa, ja koska haluamme olla hauskaa toimistossa, nähdään, miten joku reagoi tähän kysymykseen osoittaa, kuinka hyvin he mahtuvat. ”~ Nathan Lustig, Entrustet
12. Mennään teatteriin!
”Mikä oli viimeinen elokuva, jonka olet nähnyt?” On tärkeää varmistaa, että kaikilla työntekijöillä on elämää toimiston ulkopuolella ja että he voivat puhua muista asioista kuin liiketoiminnasta. ”~ Josh Weiss, Bluegala
13. Kirjallinen kiristys
”Tämä on meidän kysymys- tai tauko-kysymys,” Mitä luette viikoittain? ”Jos potentiaalinen työntekijä ei voi luetella ainakin yhtä resurssia, jota hän lukee pysyäkseen maailman tapahtumissa, miten voimme odottaa, että he pysyvät mukana teollisuuden muutoksissa? ”~ Allie Siarto, Loudpixel
14. Miksi kaivokannet ovat pyöreitä?
”Useimmat ihmiset eivät tiedä vastausta, mutta olen vain utelias näkemään, aikovatko he kertoa minulle totuuden tai tehdä jotain. Jos he eivät tiedä, he voivat aina kertoa minulle, että he voivat saada minulle vastauksen; jos he tekevät jotakin, he ovat poissa. Miten voisin luottaa niihin minun tai asiakkaideni kanssa? ”~ Justin Nowak, Mobile Business Advisors
15. Näytä minulle rahaa!
”Oikeudenmukaista minulle, miksi maksamasi palkka on minulle hyvä investointi.” ~ John Hall, Digital Talent Agents
16. Mitä luulet olevasi paras maailmassa?
”Kun rakennat tiimin, sinun täytyy oppia, mikä on tärkeintä potentiaalisille työntekijöillesi ja jos ne sopivat yrityksesi sisällä. Yrityksemme haluamme olla maailman parhaita tietyissä asioissa ja jättää perinnön tekemämme työn kautta. Tämä kysymys asettaa työntekijöille etukäteen standardit ja työnantajana ymmärrät, mitä ehdokkaasi arvot, vahvuudet ja toiveet ovat. ”~ Matt Wilson, Under30CEO.com
17. Stickiest-kysymys
”Tässä on telanauha. Mitkä ovat kymmenen asiaa, joita voit tehdä sen kanssa? ”Sen ei tarvitse olla kanavanauha; se voi olla mikä tahansa kohde istuu missä tahansa huoneessa. Syynä tähän kysymykseen on mitata haastateltavan luovuutta (ja rajoituksia). Jos he voivat keksiä kymmenen asiaa kohteeseen, tiedämme, että he ovat hyvässä kunnossa. Miksi? Koska luovuus näkee, mitä muut eivät ole. ”~ Brett Farmiloe, Blind Society
18. Aika priorisoida
”Jos pyydän teitä laatimaan luettelon asiakkaista tietokannastamme ja näet, että tietokanta on vioittunut epätäydellisten ja kaksoiskappaleiden kanssa, mitä tekisit? Yhdistämällä luettelon, jonka pyysin ensin tai korjain tietokannan ensin? ”Heidän vastauksensa kertoo minulle paljon heidän persoonallisuudestaan - lyhytnäköisyydestä, asenteesta työhön, yksityiskohtaiseen orientaatioon ja ajanhallintaan.” ~ Devesh Dwivedi, 9–5 purjehduksen rikkominen
Haastattelukonseptin kuva Shutterstockin kautta
11 Kommentit ▼
