Käyttäytymishaastattelut ovat yksi haastavimmista muodoista, joita työnhakija koskaan kohtaa, koska sinua ei pyydetä antamaan yksinkertaisia vastauksia tai vastauksia. Sen sijaan palkkaava johtaja tutkii asenteitasi työn osa-alueisiin, kuten kuinka hyvin työskentelet muiden kanssa. Kuinka taidokkaasti vastaat näihin kysymyksiin päättävät, onko työpaikka tarjolla vai jatkatko metsästystä.
$config[code] not foundHakijan motivaatio
Avoimet työpaikat tuovat hakijoille kaikenlaisia syitä, joita työnantaja voi pitää tai ei pidä asianmukaisena. Siksi sinun pitäisi odottaa, että vuokrausjohtaja kysyy: "Miksi olet kiinnostunut tästä työstä?" Ihanteellinen vastaus on sijoittaa positiivinen spin, joka on merkityksellinen asemalle, "Forbes" -lehden valtio. Voit esimerkiksi korostaa haluaa antaa merkittävän panoksen uuteen tehtäväänne. Toisaalta epäonnistuminen selkeän vastauksen antamisessa saattaa viittaa siihen, että olet tarttunut mihin tahansa työhön.
Konfliktien hallinta
Monet käyttäytymisen haastattelukysymykset on suunniteltu koettelemaan ehdokkaan asenteita työpaikalla tapahtuvien haitallisten tilanteiden käsittelyyn. Saatat esimerkiksi kysyä: "Kerro minulle viimeinen kerta, kun työtoveri tai asiakas on vihainen sinulle." Hyvin haastateltava tunnistaa tilanteen, jonka jälkeen hän ryhtyi konkreettisiin toimiin, jotta se olisi oikein. lehden. Yritetään siirtää syytettä toiselle henkilölle kuitenkin siirtämään hälytyskellot vuokrausjohtajan mielessä.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingYhteistyöntekijöiden suhteet
Nykypäivän työpaikka on yhä yhteistyökokemus, joten olkaa valmiina kysymykseen, jossa käsitellään kritiikkiä muilta, Tulsa Community College: n Student Services Departmentin julkaiseman katsauksen mukaan. Tässä tilanteessa olevan ehdokkaan on valmistauduttava asettamaan positiivinen spin mihin tahansa hänen edessään olevaan asiaan - kuten häntä vastaan esitetty valitus esimiehelle - ja sen jälkeen selitys siitä, miten kokemus auttoi häntä kasvamaan ammattimaisesti.
Ongelmanratkaisu
Skenaarioihin perustuvat kysymykset ovat toinen yhteinen osa käyttäytymiseen perustuvia haastatteluja. Esimerkiksi vuokrauspäällikkö voi kysyä: "Mitä tekisi ensimmäisen viikon aikana työssä?" Ajatuksena on selvittää, kuinka paljon kotitehtäviä olet tehnyt yrityksestä ja olitko ajatelleet, mitä sinä näet itse tekemällä siellä, "Forbes" -lehden sanoo. Vahvan ehdokkaan pitäisi kysyä, millaisia työkaluja hän tarvitsee, jotta se pääsee maahan, tunnistamalla pari avainaluetta, joilla hän voisi osallistua heti.
Työtilanteet
Kuinka hyvin hakija suhtautuu suuntaan, on tärkein perustelu, jossa kysytään: "Kerro minulle, kun tiesit olevasi oikeassa, mutta silti täytyi noudattaa ohjeita." Erinomainen ehdokas vahvistaa, että hän teki sen, mitä esimies kysyi, "Inc." aikakauslehti sanoo, ja odotti vielä aikaa herättää huolta. Sitä vastoin mahdollisten suuntaviivojen jättäminen - tai niiden suorittaminen puhtaasti tai sinnikkäästi - voi olla mahdollinen punainen lippu.
