Jos perustat hallituksen, olet luultavasti jo muodostanut neuvottelukunnan. Nyt sinun on virallistettava hallituksen jäsenten väliset suhteet. Jotkut neuvoa-antavista jäsenistä voivat tulla hallituksen jäseniksi; toiset eivät. Hallitus on oikeushenkilö, joka vastaa omistajilleen - osakkeenomistajille yksityisen yhtiön tapauksessa, voittoa tavoittelemattomien yhtiöiden yleisölle. Joka tapauksessa hallituksen jäsenillä on oikeudelliset ja luottamukselliset velvollisuudet, ja ne ovat sidoksissa oman valtion omiin lakeihin ja yhtiöyhteisön sääntöihin (katso viitteet 1).
$config[code] not foundPäätä hallituksen jäsenten lukumäärä. Tämä saattaa olla jo päätetty, kun esitit yhtiöjärjestyksen. Pienemmät yritykset toimivat yleensä vähemmän hallituksen jäseniä --- viisi - seitsemän on tyypillistä. Suuremmilla yrityksillä on yleensä enemmän hallituksen jäseniä, jotta he näkisivät kasvavan tarpeen valiokuntien työstä, sijoittajasuhteista ja varainhankinnasta. Ei ole harvinaista, että suuryrityksillä on vähintään 20 hallituksen jäsentä (katso viitteet 2).
Viimeistele kaikki hallintoneuvoston jäsenyyttä koskevat vastaamattomat ohjesäännöt, kuten työsuhteen kesto, korvaus, virkamiehen tehtävät ja jäsenten tehtävät.
Luo luettelo mahdollisista hallituksen jäsenistä. Yksityiset yritykset voivat olla eräille sijoittajille velkaa palvella hallituksessa (katso viitteet 3). Voittoa tavoittelemattoman on otettava huomioon varainhankintakysymykset. Toimitusjohtajan tulee ympäröidä itsensä ihmisten kanssa, jotka pystyvät suorittamaan pähkinä- ja pultit-tehtäviä, kuten kirjanpito- ja henkilöresursseja. Harkitse osakkeenomistajien kokoonpanoa ja heidän toiveitaan ja mieltymystään. he valitsevat lopulta hallituksen jäsenet. Tarkasta mahdollisuuden intohimo työhön ja hänen käytettävissä oleva aika sitoutua tehtävään. Päätä, mitä yrityksesi tarvitsee tuolloin. Start-up-yhtiöllä on erilaiset vaatimukset kuin General Motors (katso viitteet 4).
Näytön ehdokkaat. Vuokraa yritys suorittamaan taustan tarkistuksia, vahvista opintotiedot, tutkii työhistoriaa ja tarkista henkilökohtaiset asiat. Tämä heittää pois ehdokkaita, jotka näyttivät pinnalta ihanteellisilta ja voivat säästää aikaa, rahaa ja hämmennystä. Harkitse ja harkitse uudelleen ystävien ja perheenjäsenten ottamista mukaan ehdokkaiksi.
Haastatellaan ehdokkaita. Omistajana tai toimitusjohtajana sinun on määritettävä oikea yhdistelmä visio, intohimo, yritystieto ja valtavuus, jotka auttavat yritystäsi menestymään. Käytä haastatteluprosessia mahdollisuutena asettaa odotukset ja selittää yksityiskohtaisesti hallituksen jäsenen tehtävät ja vastuut, mukaan lukien kokousten lukumäärä, päivät ja ajat. Älkää sokeroitko työn kuvausta. Haluat, että ihmiset, jotka ovat sitoutuneet yritykseen ja ovat valmiita panemaan tarvittavan ajan ja vaivaa (katso viitteet 5).
Tehdä tarjous. Korvauksen, kuten useimpien työpaikkojen, ei pitäisi olla ongelma. Se ei ole heidän ensisijainen tai kokopäiväinen uransa.
Kärki
”Kuva-otsikot” tai korkean profiilin johtokunnan jäsenet ovat yleisempiä voittoa tavoittelemattomina ja hyvällä syyllä. Suuri osa siitä, mitä voittoa tavoittelematon hallituksen jäsen ei ole, kerää rahaa, ja tunnetut julkiset henkilöt tekevät usein menestyksekkäitä rahastonhoitajia, riippumatta siitä, millaista tietämystä tietystä toimialasta.
Varoitus
Neuvottelukunnilla ei ole oikeudellista toimivaltaa tai velvollisuuksia. Siten saatat huomata, että jotkut neuvoa-antavan hallituksen jäsenet eivät ole kiinnostuneita toimimaan hallituksessa ja ottamaan laillisesti velvoitteet.
