Syrjinnän ilmoittaminen Yhdysvaltain Equal Employment Opportunity Commissionille oli välttämätön askel 88 788 henkilölle varainhoitovuonna 2014. EEOC määrittelee syrjinnän "neutraaliksi työllisyyspolitiikaksi ja käytännöiksi, joilla on suhteettoman kielteinen vaikutus tietyn rodun hakijoihin tai työntekijöihin, väri, uskonto, sukupuoli (mukaan lukien raskaus) tai kansallinen alkuperä tai henkilö, jolla on vammaista tai vammaisten luokkaa, jos kyseiset käytännöt tai käytännöt eivät ole työhön liittyviä ja liiketoiminnan kannalta välttämättömiä. " Se voi liittyä asioihin, jotka liittyvät palkkaamiseen tai ampumiseen, epäoikeudenmukaiseen palkkaeroon, epäoikeudenmukaiseen kurinpitoon, kohtuullisen majoituksen laiminlyöntiin, uskonnolliseen syrjintään, epäoikeudenmukaisiin työsuhteisiin tai häirintään. Ennen kuin menet läpi byrokraattista vaivaa muodollisen valituksen tekemiseen liittovaltion virastolle, jonka tehtävänä on rangaista syrjiviä työnantajia, yritä ratkaista ongelma paikallisesti. Saatat löytää ongelman nopeamman, tyydyttävämmän ratkaisun, jos keskustelet siitä pomosi kanssa ja siirry sitten komentoketjuun. Jos et löydä ratkaisua, EEOC on aina käytettävissä auttamaan sinua.
$config[code] not foundAloita talossa
Ilmoita ongelmasta suoraan ohjaajalle tai henkilöstöosastolle riippumatta siitä, millaista syrjintää kohtaat. Noudata huolellisesti kaikkia menettelyjä, joita liitto tai työsopimus on antanut, jos nämä käytännöt on luotu nimenomaan näiden asioiden käsittelemiseksi. Voi olla maksuton numero, jolla voit soittaa rikoksentekijälle koulutetuille ammattilaisille, jotka voivat nopeasti ratkaista ongelman. Jos olet liiton jäsen, ota yhteyttä ammattiyhdistyksen edustajaan, jos ei ole olemassa virallista toimintaperiaatetta, jolla voit raportoida työoikeuksien rikkomisesta.
Siirrä komentoketju ylös
Joskus työntekijän esimies on syrjivää. Jos näin on, ilmoita väärinkäytöksestä esimiehelleen tai henkilöstöhallinnolle. Tuo aina a kirjoitettu kertomus dokumentoidaan jokainen tietty tapahtuma kanssasi, kun toimitat raportin. Tässä kertomuksessa tulisi olla päivämäärät, ajat ja nimet. Jos sinulla on todistajia, varmista kirjallinen lausunto ne osoittavat, että se ei ole pelkästään väärinkäsitys. Nämä todisteet voivat osoittautua korvaamattomiksi, varsinkin jos sinusta tuntuu, että suoralta valvojalta saatat joutua kärsimään syrjinnästä ilmoittamisesta. Työnantajan vastatoimet ovat myös laittomia, ja ne olisi ilmoitettava samalla tavalla.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingVaihtoehtoinen riidanratkaisu
Kun siirrytte komentoketjuun tai seuraatte työsuhteen tai ammattiyhdistyssopimusta, sinua saatetaan pyytää jatkamaan vaihtoehtoinen riidanratkaisu menetelmä, kuten välimiesmenettely. ADR-menetelmät avaavat kaikille osapuolille välisen viestinnän turvallisella ja uhkaamattomalla tavalla. Sinua pyydetään tapaamaan työnantajan edustaja ja tuomari tai välimies keskustelemaan syrjinnästä ja löytämään sovintoratkaisu. Jos tämä ei toimi, voit siirtyä viralliseen kuulemistilaisuuteen tuomarin ja tuomariston kanssa etsimään sitovaa ratkaisua. Tämä menettely on tyypillisesti nopeampi eikä niin kallista kuin liittovaltion valitus voi olla.
Syötä valitus EEOC: lle tai muulle yhteisölle
Kukin työnantaja vaatii liittovaltion sääntöjen mukaan vakiintuneen työministeriön työllisyysjuliste yhteisellä alueella, joka antaa yleiskuvan työntekijöiden oikeuksista ja luettelee viraston yhteystiedot. Raportti on helppo toimittaa EEOC: n verkkosivuilla, soittamalla numeroon 1-800-669-4000 tai käymällä jollakin EEOC: n 53 toimipisteestä. Voit myös lähettää valituksen kuvauksen; Sisällytä päivämäärät, kellonajat ja nimet, henkilökohtaiset yhteystietosi, työnantajan yhteystiedot, arvioitu työtovereiden lukumäärä ja allekirjoituksesi EEOC-toimistolle. Tai kokeile EEOC-arviointityökalua. Tämä työkalu ei hae valitusta, mutta se auttaa tunnistamaan tapauksenne hyödyllisyyden ja antaa ohjeita edistyksestä.
Jotkut suuret kaupungit tai valtiot antavat mahdollisuuden esittää syrjintätapauksen paikallisesti, jossa on tyypillisesti laajemmat määritelmät syrjinnästä. Esimerkiksi New Yorkin avulla voit jättää valituksen New Yorkin ihmisoikeusosastolle ja New York City tarjoaa New Yorkin ihmisoikeustoimikunnan. Kysy ihmisoikeus- tai työvoiman asianajajalta, mikä virasto sopii parhaiten tilanteeseenne.
