Hallinnollinen irtisanominen on työsuhteen päättäminen ilman syytä. Tämä tarkoittaa, että työntekijä irtisanotaan hallinnollisista syistä suorituskyvyn tai kurinpidollisten syiden vuoksi. Tietäen, mitä hallinnollinen irtisanominen on, ja sen syyt avaavat kokonaan uusia vaihtoehtoja irtisanomisen yhteydessä.
Syy
Yleisimmät hallinnollisen irtisanomisen olosuhteet ovat pitkäaikainen poissaoloaika, työn siirtäminen uuteen tehtävään tai aseman vähentynyt tarve, mutta muut olosuhteet voivat koskea työntekijän työsopimusta.
$config[code] not foundvaihtoehdot
Hallinnollinen irtisanominen, toisin kuin kurinpito irtisanominen, tarkoittaa sitä, että irtisanotulla työntekijällä on mahdollisuus hakea työttömyysetuuksia ja että sitä voidaan harkita uudelleen työttömäksi.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplingnäkökohdat
Vaikka hallinnollinen irtisanominen ei ole "syyte" ja se ymmärretään tavanomaiseksi liiketoimintaprosessiksi, tulevat työnantajat kuitenkin kurittavat kurinpitotoimia, jotka saattavat olla ennallaan edellisen työnantajan kanssa.
Varoitus
Mikä tahansa poissaololupa, joka ei kuulu yhtiön poissaololupapolitiikan piiriin, voi johtaa työnantajan tarpeelliseksi katsomiseen, jos se katsotaan tarpeelliseksi.
Uudelleen työllistymiseen
Hallinnollisen irtisanomisen ansiosta työntekijä voidaan ottaa uudelleen työhön ja oikean hallinnon mukaan "18 prosenttia irtisanotuista työntekijöistä on entisen työnantajan palveluksessa".
