Käynnistäminen tapahtuu parhaimmille ja pahimmille työntekijöille, mutta tilanteen selittäminen on yksi työnhakijan vaikeimmista haasteista. Vaikka se on etukäteen, se on paras politiikka, mutta vastauksesi ei myöskään saa vahvistaa työnantajan vaikutelmaa vahingoittuneista tavaroista. Sen sijaan olet todennäköisemmin tulossa ulos tarttumalla tosiseikkoihin ja omaksumalla tilannetta omalla vastallasi pitämällä vastaus vapaa emotionaalinen matkatavarat.
$config[code] not foundAnalysoi tilanteesi
Käynnistäminen on emotionaalinen, stressaava kokemus, mutta näihin tunteisiin tarttuminen ei auta sinua kehittämään sopivaa vastausta. CBS Moneywatchin kolumnisti Amy Levin-Epstein suosittelee ajattelemaan ajatuksesi paperille, minkä jälkeen poistetaan kaikki subjektiiviset kielet, joita näet. Myös ystävälle tuuletus on hyödyllistä. Riippumatta siitä, minkä lähestymistavan valitset, sinun on analysoitava tilanne ensin, jotta voit yksinkertaisesti pysyä irti irtisanomisen tosiseikoista.
Kehitä vastauksesi
Ellei olet tehnyt jotakin laitonta tai epäeettistä, kun potkut on tullut, se ei automaattisesti anna sinulle suurta haittaa, CareerCastin kolumnisti Taunee Besson toteaa. Esimerkiksi, jos olet päästetty irti yrityksen irtisanomisista, sulautumisista tai muista kustannussäästötoimenpiteistä, työnantaja ei pidä sitä sinua vastaan. Mutta tarvitset enemmän selittävää vastausta, kun olit ainakin osittain syyllinen, Levin-Epstein toteaa. Hyväksy vain tosiasiat selittäen, mitä olet oppinut, jotta tilanne ei toistu.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingHanki vastauksesi alas
Miten toimitat selityksesi niin paljon kuin sisältö. Harjoittele vastausta ääneen ennen haastattelua, jotta voit antaa rauhallisen kirjanpidon tosiasioista, "Uutiset & World Report" -työasiantuntija Alison Green ehdottaa. Harkitse kommenttisi tallentamista tai soittamalla ystäväsi takaisin kuuntelemaan. Vaikka liian kiiltävä vastaus ei ole hyvä idea, haluat silti poistaa kaikki katkeruuden viittaukset, jotka haastatelevat haastattelijan.
Keskity tulevaisuuteen
Keskity tulevaisuuteen, jos sinun täytyy selittää irtisanomisesi. Kuten Levin-Epstein toteaa, esimiehien palkkaaminen tietää, että työntekijät menettävät työpaikkansa eri syistä, joita he eivät aina koe pitkään. Työnantajan suurin huolenaihe on, onko palkkasi yritykselle hyötyä, joten anna hänelle syytä tuntea olonsa mukavaksi. Korosta, että olet valmis antamaan panoksensa tuoreen näkökulman perusteella, jonka olet saanut ja mitä opit.
Pidä se lyhyesti
Sen lisäksi, että olette vauhdikkaita, sinun on esitettävä lyhyt selitys. Useimmat palkkaamista johtajat eivät odota enemmän kuin pari virkettä, joten älä vastaa väitöskirjaan. Parhaimmillaan kuulostat tekevän tekosyitä - ja pahimmassa tapauksessa voit kysyä kysymyksiä, joita et halua vastata, Levin-Epstein toteaa. Palomiehen saaminen ei ole tärkein osa urasi, joten älä anna sen ryhtyä keskusteluun myös haastattelussa.
