Jos sinusta tuntuu, että kollegasi häiritsee sinua, voit jatkaa toimintaa työnantajan kurinpitojärjestelmän kautta tai tuomioistuinten kautta. Riippumatta siitä, kuinka loukkaavaa tai räikeää käyttäytymistä, voi olla vaikeaa todistaa, että se täyttää häirinnän oikeudelliset vaatimukset. Siksi sinun täytyy kerätä niin paljon todisteita kuin mahdollista ennen kuin ilmoitat siitä.
Asiakirjan kaikki
Pidä perusteelliset ja kattavat muistiinpanot, joissa kuvataan häirintää, merkitään päivämäärät, ajat, käyttäytymisen tyyppi ja todistajat. Ole tarkka siitä, mitä sanottiin tai tehtiin. Jos kollegasi kutsui sinut rasistiseksi tai seksistiseksi nimeksi, ota mukaan tietty termi. Jos jatkat kurinpidollisia tai oikeudellisia toimia, todistustaakka on teillä eikä kollegallasi. Jos et pysty antamaan vakuuttavia ja uskottavia todisteita, väitteesi eivät todennäköisesti pysy valvonnassa. Jos kuitenkin voi viitata yksityiskohtaisiin asiakirjoihin, työnantajasi tai tuomarisi vie sinut vakavasti.
$config[code] not foundOsoita kuviota
Voidaksesi osoittaa häirinnän, sinun on osoitettava, että käyttäytyminen ei ollut yksittäinen tapahtuma tai jopa satunnainen tapahtuma, mutta että se oli krooninen ja yleinen. Yksittäinen tapaus, riippumatta siitä, kuinka nöyryyttävä tai häiritsevä, ei ehkä ole oikeudellisesti häirintää. Jos kuitenkin pystyt osoittamaan, että käyttäytyminen on tapahtunut useita kuukausia tai vuosia tai että se on noudattanut johdonmukaista mallia, saatat pystyä vakuuttamaan pomosi tai tuomioistuimet siitä, että toimet olivat äärimmäisiä ja että sinun oli käsiteltävä niitä päivässä -päivään.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingNäytä Harm
Käyttäytymisen todistamisen lisäksi sinun on myös osoitettava, miten se vahingoitti sinua ammattimaisesti tai henkilökohtaisesti. Kuvaile esimerkiksi, miten se häiritsi kykyäsi tehdä työtäsi havainnollistamalla, miten se vahingoitti mainettasi tai heikensi uskottavuuttasi tai auktoriteettiasi asiakkaiden, kollegojen tai alan toimijoiden edessä. Vaihtoehtoisesti voit keskustella siitä, miten se loi vihamielisen tai uhkaavan ympäristön, joka estää sinua keskittymästä tehtäviinne tai tuntemaan olosi turvalliseksi. Mainitse myös, jos pyysit työtoverisi lopettamaan. Sinulla on vahvempi väite, jos voit todistaa, että hän tiesi, että käyttäytyminen häiritsee sinua, mutta jatkoi.
Liitä todistajat
Paras strategiasi voi olla kollegoiden, asiakkaiden tai muiden kolmansien osapuolten palkkaaminen todistamaan puolestasi. Tämä menetelmä on erityisen tehokas, jos voit löytää ihmisiä, jotka ovat objektiivisia ja kenellä ei ole läheistä henkilökohtaista ystävyyttä. Pyydä näitä todistajia allekirjoittamaan käyttäytymistä kuvaavia lausuntoja. Säilytä ne tiedostossasi, kun kerää lisää asiakirjoja, tai ota ne välittömästi työnantajalle, jos olet valmis ryhtymään toimiin työtoveria vastaan.
