Sukupuoleen perustuva syrjintä työpaikalla on laitonta. Käsittelemiseksi onnistumiseen tarvitaan ongelman dokumentointi, sitten yritys ja oikeudelliset menettelyt sen ilmoittamiseksi.
Sukupuoleen perustuva syrjintä määritelty
Equal Employment Opportunity Commission toteaa, että sukupuoleen perustuva syrjintä on olemassa, jos työnantaja perustaa "minkä tahansa työllisyysnäkökohdan" työntekijän sukupuoleen. Esimerkkejä tällaisista työllisyysnäkökohdista ovat:
$config[code] not found- Palkkaaminen ja ampuminen
- Palkka- tai luontoisetuudet.
- Työtehtävät ja tarjoukset.
- lomautuksia
- koulutus
Seksuaalinen häirintä on myös eräänlainen sukupuoleen perustuva syrjintä. Häirintä sisältää paineen nukkua esimiehen kanssa, loukata jotakuta hänen sukupuolensa vuoksi ja monia muita toimia. Yksi satunnainen huomautus ei välttämättä ole laitonta - sen on oltava riittävän vakava ja riittävän vakava luodakseen a vihamielinen työympäristö.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingRaskauteen perustuva syrjintätai mahdollisuudesta tulla raskaaksi, on myös eräänlainen sukupuoleen perustuva syrjintä.
Kärki
Valtion lakit tarjoavat joskus vahvempaa tai laajempaa suojaa syrjinnältä kuin liittovaltion hallitus. Nolo-oikeudellisella verkkosivustolla on sivu, joka yhdistää kaikkien 50 valtion lainsäädännön.
Tapauksen rakentaminen
Sukupuoleen perustuvan syrjinnän tulokset tulevat usein epäsuoriin todisteisiin, ellei syyttäjä myönnä sitä avoimesti. Ennen kuin ilmoitat väitteesi pomolle, henkilöstöosastolle tai valtion virastolle, se auttaa kirjaamaan tosiseikat:
- Erityinen ongelma - esimerkiksi, että pomosi kieltää teiltä sukupuoleen perustuvan kampanjan tai painoi sinua nukkumaan hänen kanssaan.
- Kun tapahtuma tapahtui. Jos epäilet seksuaalista häirintää, on todennäköisesti useita tapahtumia.
- Miksi uskot sen syrjintää. Jos sinulta evättiin esimerkiksi promootio, voitte viitata todisteeksi siitä, että olit pätevöitynyt työhön, mutta yritys valitsi jonkun toisen sukupuolen, jolla oli huonompi pätevyys.
- Kaikki tapausta tukevat erityiset lausunnot - esimerkiksi, että johtajasi oletti, ettet halua työtä sen jälkeen, kun sinulla oli vauva.
Seksuaalisen häirinnän tapauksessa jokainen, joka on epämiellyttävä käyttäytymisestä, voi väittää olevansa häirinnän uhri, ei vain tavoite.
Raportointi pomolle
Jos sinulla on työntekijän käsikirja, tarkista, sisältääkö se ohjeita siitä, miten ilmoitetaan syrjinnästä tai häirinnästä. Jos ei, keskustele HR: n kanssa asianmukaisista menettelyistä - tai pomostasi, jos työnantajan liian pieni henkilöresurssien osasto.
Kun teet raportin, tee se kirjallisesti. Pidä kopio. Jos asiat etenevät myöhemmin, kirjallinen todiste osoittaa, mitä sanoitte ja mitä tukitietoja annoit. Raportin on oltava tiivis ja pidettävä kiinni tosiseikoista. Pidä tiliä kaikista myöhemmistä keskusteluista HR: n kanssa tai vastauksia, joita osasto antaa sinulle.
Kärki
Ole tarkkana raportissa. Älä sano vain jonkun päätöksen tai sanojen "sopimattomuutta", käytä "syrjintää" tai "häirintää", jos näitä sanoja sovelletaan. Nämä ovat tehokkaita oikeudellisia termejä, jotka painostavat työnantajaasi vastaamaan.
Menossa hallitukseen
Jos yrityksesi ei käsittele kantelua oikein, vie se hallitukselle. Voit ilmoittaa syrjinnänvastaisista valituksistasi vastaavalle valtion toimistolle - etsiä sitä valtion verkkosivustostasi - tai mennä EEOC: iin. Tiedosto henkilökohtaisesti missä tahansa viraston toimipisteessä ympäri maata tai lähetä valitus postitse. Eniten, mitä voit tehdä puhelimitse, on antaa EEOCille perustiedot, jotka se välittää lähimpään kenttätoimistoon.
Et voi jättää EEOC-valitusta verkossa, mutta virastolla on online-työkalu, jonka avulla voidaan määrittää, onko EEOC oikea virasto kääntyä.
Asiasta raportointi valtion virastolle on välttämätön ensimmäinen askel ennen kuin voit nostaa kanteen yhtiötä vastaan, jos sinun täytyy ottaa se niin pitkälle.
