Pätevyyden ja työkokemuksen yhteenvedon ero ansioluettelossa

Sisällysluettelo:

Anonim

Tiivistelmä pätevyydestä ja työhistoriasta on kaksi yhteistä osiota ansioluettelosta. Kuten nimestä voi päätellä, tutkintojen yhteenveto sisältää muutamia lauseita, jotka osoittavat tiettyjä taitoja tai kokemuksia, jotka oikeuttavat sinut aiottuun asemaan. Työkokemusta käsittelevä osa sisältää ammatillisen urasi historian.

Tarkoitus

Yhteenveto- ja työkokemusosastoilla on toisiaan täydentäviä tarkoituksia. Työkokemus näyttää tyypillisesti urasi etenemisen, usein aikajärjestyksessä. Se osoittaa, mitä kokemuksia sinulla oli, mitä tehtäviä teit ja mitä olet saavuttanut kussakin asemassa. Tutkintojen yhteenveto täyttää olennaisesti työkokemuksen, jonka yleensä jättää tyypillinen työkokemus. Siinä korostetaan henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia ja kykyjä, joita on joskus vaikea tuoda esille. Työhön liittyvät taidot ovat erityisen arvokkaita.

$config[code] not found

Merkitys

Mukana on sekä tiivistelmä että työkokemus, ja niillä on tärkeä rooli suorittaessaan haastattelun tavoitteen. Tiivistelmä on kuitenkin vähemmän tärkeä. Yleensä hakijat sisältävät joko objektiivisen lausunnon tai yhteenvedon pätevyydestä, joka on ensimmäinen asia ansioluettelossa. Työkokemusosio on tavallisesti kaikkein tärkein todistettaessa pätevyytesi tietyssä asemassa. Vuokrauspäällikkö haluaa nähdä, onko sinulla tarvittava kokemus.

sijoitus

Myös näiden osien sijoittelu on erilainen. Yhteenveto on ensimmäinen osa.Se esittelee lukijalle vahvimmat ominaisuudet ja taidot esitellä miksi sopii hyvin työhön. Työkokemus seuraa yleensä tiivistelmää tai objektiivista lausuntoa. Se muodostaa hyvän osan vakiomuotoisesta jatkamisesta. Koulutusosassa seurataan työkokemustasi ja osoitat, mitä koulutusta taustalla on.

Muut erot

Näiden kahden osan pituus on myös merkittävästi erilainen. Yhteenveto on tavallisesti kolmesta viiteen lauseeseen, kun taas työkokemusosassa on hyvä osa ansioluettelosta. Yhteenveto pätevyydestä on lisääntynyt käytännössä osittain verkkojen uudelleenlähetysten kasvun vuoksi. Työnantajat käyttävät joskus taitoja ja ominaisuuksia avainsanoina, kun he etsivät online-tietokantoja. Yhteenveto antaa hakijalle mahdollisuuden sisällyttää joitakin näistä mahdollisista avainsanoista.