Käynnistäminen voi olla niin traumaattinen, että haluat vain valehdella sängyssä jonkin aikaa kuin kohdata maailmaa. Mutta laskusi eivät todennäköisesti salli sitä ylellisyyttä. Sinun täytyy asettua nopeasti toipumaan ja palata työvoimaan mahdollisimman nopeasti. Käynnistäminen voi aiheuttaa haasteita, kun etsit uutta työtä, koska potentiaaliset työnantajat, jotka tietävät, että viimeinen sijaintisi päättyi huonoon muistiinpanoon, saattavat pelätä, että sama asia tapahtuu, jos liityt heidän yrityksensä. Onneksi tällaiset esteet ovat voittamattomia.
$config[code] not foundMiten saada työpaikka työsuhteen päättymisen jälkeen
Opi kokemuksesta. Vaikka saatat tuntea, että olet lopetettu epäoikeudenmukaisesti, on yleensä tarpeeksi syytä mennä ympäri. Ajattele tapoja välttää historian toistamista. Sinulla on onneasi uudessa paikassa pian, ja haluat varmistaa, että voit pitää sen kiinni. Vaikka ainoa syy, miksi voisit tulla palamaan, on se, että pomo oli tyranni, olet vielä oppinut jotain: Ole etsimässä mahdollisia tyrannisiä johtajia työnhaun aikana ja välttäen työpaikkojen hyväksymistä.
Määritä, mitä todella haluat tehdä. Tämä on hyvä tilaisuus selvittää, pidätkö sinä olet työskennellyt tai jos on aika vaihtaa uraa. Saatat joutua tutkimaan lisäkoulutuksen vaihtoehtoja, jos päätät vaihtaa. Voit myös miettiä, haluatko pysyä alueella, jossa asut tai etsit työtä muualla.
Arvioi vahinko. Selvitä, mitä entinen johtajasi aikoo sanoa sinusta, jos potentiaaliset työnantajat vaativat viittausta. Paras tapa löytää tämä on kysyä suoraan. Jos näin ei tapahdu, yksi vaihtoehto on palkata yritys, joka on erikoistunut tämän selvittämiseen. Allison & Taylorin referenssitarkastuspalvelut, osoitteessa www.myreferences.com lupaa, esimerkiksi: "Tarkistamme aiemmat työnantajat, selville, mitä entinen pomo sanoo sinusta." Jotkut yritykset eivät anna viitteitä lainkaan, vaan tarjoavat vain päivämäärät, joissa olet työskennellyt siellä.
Varmista, että sinulla on hyvät viittaukset, olivatpa he sitten viimeisimmän työnantajanne tai muualla. Jos lopetettu johtaja näyttää todennäköisesti antavan sinulle huonon viitteen tai ei ole viittausta, sinun on keskityttävä löytämään muita, jotka takaavat sinulle. Joskus kollegat, jotka tuntivat sinut hyvin, mutta eivät toimineet johtajana, voivat antaa sinulle viittauksen. Aikaisemmat työnantajat ovat myös hyvä valinta, samoin kuin ihmiset, jotka ovat työskennelleet kanssanne tai hallinnoineet sinua vapaaehtoistyössä.
Projektin positiivisuus haastatteluissa. On erittäin tärkeää, että sinulla on hyvä selitys viimeisimmän työn jättämisestä. Kun kysytään aiheesta haastatteluissa, käsittele se suoraan, rehellisesti ja lyhyesti. Vältä arvostelemasta johtajaasi tai yritystäsi, koska tämä voi johtaa siihen, että haastattelijasi näkee sinut häiritsevänä tekijänä tai ainakin puutteellisena henkilönä. Selitä, miten luulet, että olette jääneet, mitä olet oppinut kokemuksesta ja miten aiot välttää samojen virheiden tekemisen. Ja sitten selitä taidot ja kokemukset, joita voit tuoda asemaan, johon haluat.
Kärki
Verkottuminen on erityisen tärkeää sopimuksen päättymisen jälkeen. Jos joku, joka puhuu hyvin, avautuu, se voi varjella mahdollisia epäilyjä, joita potentiaalinen työnantaja voi olla viimeisimmän työn päättymisestä.
Älä ota hylkäämistä henkilökohtaisesti. Vaikka saatat olla herkkä ja olettaa, että työnantajat eivät pääse takaisin kanssasi, koska olet lopetettu viimeisestä sijainnista, hylkääminen on itse asiassa osa lähes kaikkia työnhakuja.
