Suurissa yrityksissä on usein useampi kuin yksi henkilö. Yhden pomo-työntekijä -suhteen hallinta voi olla tarpeeksi vaikeaa, mutta useiden johtajien välisen suhteen hallinta tuo uuden luettelon työntekijöille ja yritykselle koituvista haitoista.
Johtamistapa
Jokaisella johtotehtävässä olevalla yksilöllä on oma johtamistyyli. Vaikka jotkut johtajat ovat tavoitteellisempia, toiset saattavat olla motivoituneempia ryhmätyöstä. Yli yhden pomo tarkoittaa sitä, että työntekijöiden on pystyttävä vastaamaan jokaisen johtajan tyyliin ja kunkin pomon vaatimuksiin, jotta yritys voi toimia. Jos paritat useampaa kuin yhtä pomoa tilanteessa, on parasta kokeilla ja sovittaa hallintatyylejä.
$config[code] not foundPersonalities
Kuten mitä tahansa ihmistä, persoonallisuudet vaihtelevat henkilön mukaan. Yli yhdellä pomolla on useita henkilöitä, jotka hoitavat muita persoonallisuuksia. Vaikka joillakin esimiehillä voi olla miellyttävämpi ja ystävällisempi lähestymistapa, muut pomot voivat olla vähemmän lähestyttäviä työpaikalla. Tämä voi myös johtaa siihen, että työntekijät voivat suosia pomoa helpommalla persoonallisuudella.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTyöhistoria
Joissakin tapauksissa yritykset voivat avata yrityksen johtamisen ja palkkauksen. Tämä tarkoittaa sitä, että uudella henkilöllä ei ole työpaikan historiaa niiden kanssa, joita he hoitavat ja joiden on luotava suhde. Kun samoja henkilöitä hallitsee useita päämiehiä, työntekijät saattavat olla lohdullisempia liittyä pomoon, jota he tietävät, ja luoda uusi suhde toiseen pomoihin.
viestintä
Viestintä on tehokas työkalu työpaikalla. Johdon roolissa on oltava avoin kommunikointi esimiehen ja heidän työntekijänsä välillä. Useiden pomojen ollessa käynnissä sama hallintatapa, yksi pomo voi olla avoimempi viestinnälle tai tehokasta tavalla, jota he kommunikoivat kuin toinen. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijät, jotka työskentelevät suoraan yhden pomon alaisuudessa, voivat olla tuottavampia ja ymmärrettävämpiä projektista kuin toinen pomo.
