Termi "ehdollinen työntekijä" tarkoittaa laajaa työntekijäryhmää, jonka liikesuhde organisaation kanssa, jolle he tekevät työtä, toimii rajoitetun ajan perustuen varautumiseen, kuten huippukuormitukseen tai erityishankkeisiin. Ehdollisten työntekijöiden käyttö sallii työnantajien ylläpitää ydinvoimaa ja täydentää tätä työntekijäryhmää muuttuvien liiketoimintatarpeiden mukaisesti. Ehdolliset työntekijät kuuluvat useisiin luokkiin, kuten vuokratyöntekijä, kausityöntekijä ja freelancer.
$config[code] not foundEdut: Työnantaja
Lähes kaikissa ehdollisen työvoiman sitoumuksissa, lukuun ottamatta ehdollisen työntekijän suoraa vuokrausta kausiluonteisesti, organisaatio, joka tekee sopimuksia työstä, hyödyttää jotakuta muuta, joka hoitaa sellaisia asioita, kuten palkkasumma, palkallinen loma-aika, sairausvakuutus ja muut hallinnolliset velvollisuudet. Itsenäiset ammattilaiset hoitavat omia etujaan. Muissa olosuhteissa, kun työntekijä työskentelee työntekijänä, se on kolmannen osapuolen työnantajan, kuten tilapäistyövoimatoimiston tai työntekijän leasing-yrityksen kautta, joka hoitaa palkka- ja etuuksien hallinnon. Tämä antaa yritykselle urakoitsijoille huomattavan henkilöstön kustannussäästöjä.
Edut: Työntekijä
Etuprofiilin vahvuus vaihtelee olosuhteiden mukaan ja voi todellakin vaihdella huomattavasti saman ehdollisen työntekijän osalta uransa kehittymisen aikana. Joustavuus on keskeinen etu. Ehdolliset työntekijät voivat olla tiettyinä aikoina ja tietyissä olosuhteissa hyvin strukturoituja työaikoja, kuten kausityöntekijällä, joka työskentelee kesällä kasvihuoneessa tai vähittäismyymälässä Christmastimessa, tai väliaikaisen vastaanottovirkailijan, jonka on käytettävä katkaisijaa tiukasti ajoittaa. Kuitenkin jopa näissä tapauksissa työntekijällä on mahdollisuus ottaa aikaa pois työtehtävien välillä tai käyttää nykyistä työtä ponnahduslautana joko kokoaikaisessa työssä tai rakentaa kannattavampaa freelance- tai konsultointiliiketoimintaa.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingHaitat: työnantaja
Työnantajan haittapuolet käyttävät tilapäisiä työntekijöitä pääasiassa kahteen ryhmään: työvoiman puutteellisuus ja oikeudelliset seuraukset. Ehdollisten työntekijöiden käytön haittapuolena on mahdollisuus lahjakkuuden puuttumiseen kriittisinä aikoina. Tällainen kriittisen lahjakkuuden puute voi johtua joko tunnetun lahjakkuuden puutteesta tai kyvyttömyydestä löytää kykyjä tietylle projektille, vaikka tällaista lahjakkuutta onkin olemassa. Lakisääteisyyteen kuuluvien työntekijöiden aseman väärinkäyttö on johtanut kansallisiin työlainsäädäntöihin ja työlainsäädäntöön joissakin valtioissa, joihin sisältyy tiukkoja määritelmiä siitä, mikä on oikeudellisesti ehdollinen työntekijä. Joissakin tapauksissa jopa kolmannen osapuolen työnantajan, kuten väliaikaisen toimiston, käyttäminen ei ole suojannut työnantajia oikeudellisesta päättäväisyydestä, jonka mukaan yrityksen luokittelemattomat työntekijät ovat yrityksen työntekijöitä, ja heille maksettiin samoja etuja kuin muut yrityksen työntekijät.
Haitat: Työntekijä
Työntekijälle aiheutuvat haitat vaihtelevat myös erityisolosuhteiden mukaan. Kaikkein johdonmukaisin haitta kaikissa ehdollisen työvoiman tasoissa on, että työ ei välttämättä toteudu tai edes ole olemassa, kun ehdollinen työntekijä tarvitsee tuloja. Lisäksi joidenkin ehdollisten töiden, kuten kausityön vähittäiskaupan tai joidenkin väliaikaisten tehtävien, osalta haittapuolena on tosiasia, että kokonaiskorvausasteet eivät ole samanlaisia kuin suoraa palkkaavaa työntekijää, joka suorittaa samanlaista työtä. Lopuksi, ehdolliset työntekijät saavat joko vähäisiä tai ei lainkaan luontoisetuja, tai niiden on toteutettava ja hallinnoitava tällaisia etuuksia.
